本文采用攻擊性問卷（AQ問卷）,對(duì)1100名高職生進(jìn)行問卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明:高職生攻擊性整體處于中低水平,僅有0.5%的高職生表現(xiàn)出高攻擊性;不同性別、年級(jí)、是否獨(dú)生子女高職生在攻擊性上均無顯著性差異（p>0.05）;但不同專業(yè)、生源地高職生在攻擊性上存在顯著性差異。因此,關(guān)注并分析高職生攻擊性發(fā)展特點(diǎn),為高職院校心理教育工作提供相應(yīng)參考。 

【文章來源】：太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2019,(10)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、研究目的
二、研究對(duì)象
三、問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
四、結(jié)果與討論
    （一）高職生攻擊性特點(diǎn)描述性分析
    （二）性別對(duì)高職生攻擊性影響的差異分析
    （三）生源地對(duì)高職生攻擊性影響的差異分析
    （四）是否獨(dú)生子女對(duì)高職生攻擊性影響的差異分析
    （五）年級(jí)對(duì)高職生攻擊性影響的差異分析
    （六）專業(yè)對(duì)高職生攻擊性影響的差異分析
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]青少年攻擊性行為的成因分析及干預(yù)成效研究[D]. 蔣冕.蘇州大學(xué) 2013
[2]重慶市大學(xué)新生攻擊性人格特征常模的建立[D]. 譚尹秋.西南大學(xué) 2012
[3]大學(xué)生攻擊性及其相應(yīng)的人格特征研究[D]. 李萍.四川師范大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3487611