企業(yè)的高要求,社會(huì)的快節(jié)奏,工作壓力不可避免地給員工工作家庭平衡帶來(lái)了一定的沖擊,家庭支持型主管行為(簡(jiǎn)稱FSSB)是指主管展現(xiàn)出幫助員工平衡工作與家庭關(guān)系的行為,分為情感性支持、工具性支持、角色榜樣行為,創(chuàng)新式工作-家庭管理四個(gè)維度,在員工工作家庭平衡上發(fā)揮了正式政策之外的巨大優(yōu)勢(shì)。目前已有較多研究揭示出家庭支持型主管對(duì)組織員工等帶來(lái)的積極影響,以及怎么產(chǎn)生影響的相關(guān)作用機(jī)制,但仍然存在可推進(jìn)之處:首先,目前研究更多從資源保存理論以及社會(huì)交換理論揭示出家庭支持型主管行為的作用,員工如何認(rèn)知主管的行為有待跟進(jìn);其次,不同維度的作用機(jī)制是否不同有待探討�；诖�,本文從社會(huì)交換理論與不確定管理理論出發(fā),擬探討信任在家庭支持型主管行為對(duì)員工工作行為與態(tài)度間的中介作用。本文采用問(wèn)卷法進(jìn)行調(diào)查,采用兩個(gè)子研究進(jìn)行探討。子研究一選取427名員工被試進(jìn)行調(diào)查,探討情感信任與認(rèn)知信任在家庭支持型主管行為與員工工作績(jī)效和工作滿意感之間的作用;子研究二選取63個(gè)團(tuán)隊(duì),345名員工為配對(duì)樣本進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,探討情感信任與認(rèn)知信任在家庭支持型主管行為對(duì)建言行為影響中的作用,以及程序公正氛圍的調(diào)節(jié)作用。研究主要結(jié)論如下:(1)家庭支持型主管行為能積極影響情感信任與認(rèn)知信任;(2)家庭支持型主管行為通過(guò)認(rèn)知信任與情感信任積極影響員工的工作績(jī)效、工作態(tài)度與建言行為(3)程序公正氛圍會(huì)調(diào)節(jié)家庭支持型主管行為與情感信任、認(rèn)知信任的關(guān)系。最后,對(duì)研究的理論與實(shí)踐意義進(jìn)行探討,并對(duì)未來(lái)的研究方向進(jìn)行展望。
【學(xué)位單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;B844.2
【部分圖文】：

對(duì)程序公正氛圍對(duì)工具性支持與情感信任之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行分析，在簡(jiǎn)逡逑單回歸的基礎(chǔ)上采用正負(fù)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差代表高低的方式繪制了程序公正氛圍對(duì)工具逡逑性支持和情感信任的調(diào)節(jié)作用圖（圖４．２）。Ｓｉｍｐｌｅ邋Ｓｌｏｐｅ檢驗(yàn)顯示，當(dāng)程序公正氛圍逡逑低時(shí)，／？＝０．４４，邋ｆ邋＝邋７．９８邋0？＜０．００１），而當(dāng)程序公正氛圍水平高時(shí)，／？＝０．６２，邋ｒ邋＝邋９．４５（ｐ逡逑＜０．００１），調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著。這表明，隨著程序公正氛圍水平越高，工具性支持對(duì)情感逡逑４０逡逑

Ｓ邋ＴＨＥＳＩＳ逡逑公正氛圍對(duì)情感性支持和情感信任的調(diào)節(jié)作用圖（圖４．３）。Ｓｉｍｐｌｅ邋Ｓｂｐｅ檢驗(yàn)顯示，逡逑當(dāng)程序公正氛圍低時(shí)，／？＝0．５４，／＝邋１０．５９邋（ｐ＜邋０．００１），而當(dāng)程序公正氛圍水平高時(shí)，逡逑；５＝０．６３，邋ｒ＝１２．２７（／７＜０．００１），調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著。這表明，隨著程序公正氛圍水平越高，逡逑情感性支持對(duì)情感信任的影響效應(yīng)會(huì)增強(qiáng)。逡逑４．４邋－逡逑４．２－邐高程序公正氛圍逡逑４邋一邐低程序公正氛圍逡逑．．．ｚ逡逑３．４—逡逑情感信任３．２逡逑３Ｊ邋ｒ逡逑２．８－逡逑２．６邋－逡逑２．４－逡逑２．２－逡逑２邋Ｊ邐逡逑低情感性支持邐高情感性支持逡逑圖４．３程序公正氛圍對(duì)情感性支持與情感信任的調(diào)節(jié)作用逡逑４．６３．３程序公正氛圍在角色榜樣行為維度與認(rèn)知信任與情感信任間的調(diào)節(jié)作用逡逑分析逡逑角色榜樣行為維度通過(guò)認(rèn)知信任與情感信任兩條中介路徑影響員工的建言行逡逑為，將程序公正氛圍作為調(diào)節(jié)變量加入中介模型中，結(jié)果表明（表４．９），程序公正逡逑氛圍與角色榜樣行為的交互作用對(duì)于認(rèn)知信任的影響顯著以＝０．３６“＝２．０９，邋；？＜０．０５），逡逑程序公正氛圍與角色榜樣行為的交互作用對(duì)于情感信任的影響顯著（ｙ９＝０．４７，（邋＝３．９２，逡逑ｐ＜０．００１），程序公正氛圍的調(diào)節(jié)作用顯著。逡逑表４．９程序公正氛圍在角色榜樣行為維度與情感信任與認(rèn)知信任間的調(diào)節(jié)作用分析（＃＝３４５）逡逑變量邐認(rèn)知信任邐情感信任逡逑團(tuán)隊(duì)層逡逑程序公正氛圍邐．８１…邐．９４＊＊＊逡逑

進(jìn)－步對(duì)程序公正氛屈對(duì)角色榜樣行為與認(rèn)知信任之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行逡逑分析，在簡(jiǎn)單［＂Ｉ歸的基礎(chǔ)上采用正負(fù)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差代表高低的方式繪制了程序公正氛逡逑圍對(duì)角色榜樣行為和認(rèn)知信任的調(diào)節(jié)作用圖（圖４．４）。Ｓｉｍｐｌｅ邋Ｓｌｏｐｅ檢驗(yàn)顯示，當(dāng)程逡逑序公正氛圍低時(shí)，／Ｍ）．４１，／邋＝邋９．１１邋（／？＜０．００１），而當(dāng)程序公正氛圍水平高時(shí)，０＝０．５６，逡逑ｒ＝邋１１．３５０邋＜０．００１），調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著。這表明，程序公正氛圍水平越高，角色榜樣行逡逑為對(duì)��？認(rèn)知信任的影響效應(yīng)會(huì)增強(qiáng)。逡逑對(duì)程序公正氛圍對(duì)角色榜樣行為與情感信任之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行分析，調(diào)逡逑節(jié)作用圖如圖４．５所示。Ｓｉｍｐｌｅ邋Ｓｌｏｐｅ檢驗(yàn)顯示，當(dāng)程序公正氛圍低時(shí)，b6０．４０，邋／＝邋８．０５逡逑（ｐ＜０．００１），而當(dāng)程序公正氛圍水平高時(shí)，／？＝０．６０，／＝邋１０．９１0邋＜０．００１）。調(diào)節(jié)效應(yīng)顯逡逑著。這表明，程序公正氛圍水平越高，角色榜樣行為對(duì)于情感信任的影響效應(yīng)會(huì)增逡逑強(qiáng)，，逡逑４．６邋１逡逑４－４邋Ｈ邐＾邐高程序公正氛圍逡逑４

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 許蓮麗;曹仕濤;;志愿服務(wù)支持型組織發(fā)展模式的實(shí)證研究[J];北京青年研究;2018年02期

2 趙敬丹;張帥;;“放管服”改革下支持型社會(huì)組織發(fā)展論析[J];沈陽(yáng)師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2018年03期

3 周麗華;;支持型教學(xué)的綜述及其研究趨勢(shì)[J];中小學(xué)心理健康教育;2015年04期

4 徐璇;;支持型教學(xué)及其干預(yù)研究——以心理健康教育課程為例[J];遼寧教育;2015年15期

5 向勛宇;;淺析支持型組織在非營(yíng)利組織平臺(tái)搭建中的能動(dòng)作用[J];中國(guó)社會(huì)組織;2017年17期

6 黃江松;;大力發(fā)展支持型社會(huì)組織 推進(jìn)首都社會(huì)治理體系現(xiàn)代化[J];城市管理與科技;2015年06期

7 祝建兵;;支持型社會(huì)組織生發(fā)的理論基礎(chǔ)探究[J];廣東行政學(xué)院學(xué)報(bào);2016年02期

8 周麗華;柴金金;;教師支持型教學(xué)與其基本心理需要的關(guān)系[J];浙江外國(guó)語(yǔ)學(xué)院學(xué)報(bào);2016年02期

9 汪丹;;我國(guó)支持型社會(huì)組織研究綜述[J];鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào);2015年01期

10 祝建兵;;支持型社會(huì)組織的生發(fā)機(jī)制探析[J];理論月刊;2015年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 張國(guó)防;;于用戶的民支持型系統(tǒng)安全性分析過(guò)程[A];全面建成小康社會(huì)與中國(guó)航空發(fā)展——2013首屆中國(guó)航空科學(xué)技術(shù)大會(huì)論文集[C];2013年

2 周殷;馬紅宇;謝菊蘭;張曉翔;姜海;;家庭支持型主管行為對(duì)工作→家庭增益的影響:獨(dú)特效應(yīng)與調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)[A];第十七屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2014年

3 姜海;馬紅宇;楊林川;;家庭支持型主管行為對(duì)員工工作態(tài)度的影響:有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)分析[A];第十七屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2014年

4 吳柳;馬紅宇;梁娟;;家庭支持型主管行為對(duì)員工行為的影響:信任的中介作用[A];第十九屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議摘要集[C];2016年

5 王丹麗;史燕偉;馬紅宇;;角色要求與工作家庭沖突:家庭支持型主管行為的調(diào)節(jié)作用[A];第二十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議摘要集[C];2018年

6 馬紅宇;邱慕夢(mèng);謝菊蘭;;家庭支持型主管行為對(duì)員工工作-家庭沖突的影響:有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)分析[A];第十八屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議摘要集——心理學(xué)與社會(huì)發(fā)展[C];2015年

7 張曉翔;馬紅宇;姜海;謝菊蘭;;性別、地域相似性對(duì)家庭支持型主管行為的影響機(jī)制:有調(diào)節(jié)的中介作用[A];第十八屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議摘要集——心理學(xué)與社會(huì)發(fā)展[C];2015年

8 張杰;;中國(guó)金融不存在最優(yōu)解的制度結(jié)構(gòu)[A];《IMI研究動(dòng)態(tài)》2015年合輯[C];2015年

9 張杰;;中國(guó)金融發(fā)展不存在所謂的最優(yōu)解的制度結(jié)構(gòu)[A];2015年國(guó)際貨幣金融每日綜述選編[C];2015年

10 毛力熊;吳津;;公益組織培育新機(jī)制——公益組織孵化器研究[A];政府管理體制創(chuàng)新：國(guó)際大都市區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略——“國(guó)際大都市區(qū)域發(fā)展與政府管理體制創(chuàng)新”理論研討會(huì)論文集[C];2011年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 國(guó)家衛(wèi)生健康委流動(dòng)人口服務(wù)中心 李紅娟;支持型社會(huì)組織與流動(dòng)人口發(fā)展[N];中國(guó)人口報(bào);2019年

2 黃江松;為“支持型社會(huì)組織”提供支持[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2015年

3 南京師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院副教授 原晉霞;幼師，你可以構(gòu)建支持型家園關(guān)系[N];中國(guó)教育報(bào);2015年

4 楊學(xué)飛 劉慶舜 李友明;構(gòu)建發(fā)展戰(zhàn)略支持型企業(yè)文化[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2002年

5 羅志敏 云南大學(xué)高等教育研究院教授;世界一流大學(xué)建設(shè)需要培育“支持型校友”[N];光明日?qǐng)?bào);2015年

6 王凈依;構(gòu)建戰(zhàn)略支持型企業(yè)文化[N];中國(guó)石化報(bào);2014年

7 本報(bào)記者 丁冰;保險(xiǎn)資產(chǎn)支持型產(chǎn)品欲大規(guī)模面市[N];中國(guó)證券報(bào);2013年

8 本報(bào)記者 吳景p

本文編號(hào)：2811992