論我國教師管理的制度性缺失
本文關(guān)鍵詞:論我國教師管理的制度性缺失 出處:《南京社會科學(xué)》2011年12期 論文類型:期刊論文
更多相關(guān)文章: 教師管理制度 專業(yè)發(fā)展 評價標(biāo)準(zhǔn)
【摘要】:本文認為國家教師標(biāo)準(zhǔn)的缺失,導(dǎo)致了職前師范教育與在職教師培訓(xùn)課程設(shè)置缺乏依據(jù)。在職教師專業(yè)發(fā)展由于培訓(xùn)機構(gòu)行政職能的"越位"與專業(yè)引領(lǐng)的"缺位"失去了專業(yè)創(chuàng)新動力,教師專業(yè)發(fā)展走向同質(zhì)化。此外,教師管理權(quán)與使用權(quán)的分離消弱了教師對學(xué)校的忠誠度。
[Abstract]:This paper argues that the lack of national teachers ' standard results in the lack of foundation for the setting of pre - service teacher education and in - service teacher training curriculum . In - service teacher professional development has lost professional innovation power and teacher ' s professional development trend as a result of the " offside " of the administrative function of the training institution and the " vacancy " leading by the specialty . In addition , the separation of the teacher ' s management right and the right of use weakens the teacher ' s loyalty to the school .
【作者單位】: 南京曉莊學(xué)院教科院;
【基金】:全國教育科學(xué)規(guī)劃課題“和諧學(xué)校文化建設(shè)與課程教學(xué)的關(guān)系研究”(DHA090189)的階段性成果
【分類號】:G472
【正文快照】: 基礎(chǔ)教育是國家教育權(quán)控制的重要場域,從課程目標(biāo)的制定、內(nèi)容的選擇、評價體系的建立以及師資隊伍的配置都體現(xiàn)了國家意志力。教師是課程改革的主體,“沒有教師就沒有教育改革,教師是教育過程的基石……要讓教師參與發(fā)展過程,其出發(fā)點是因為教師乃是在學(xué)校、在班級碰到實際
【參考文獻】
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【共引文獻】
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,本文編號:1391075
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