保教結(jié)合是幼兒園教育中不可或缺的理念,保育工作的重要性逐漸受到關(guān)注和重視,保育員作為保育工作主要的承擔(dān)者其心理的健康和工作勝任力的程度是影響保育工作質(zhì)量高低的重要因素。本研究選取哈爾濱市各類幼兒園252名保育員為研究對象,采用文獻法、問卷法、訪談法等方法,運用焦慮自評量表和幼兒園保育員勝任力水平問卷調(diào)查保育員近期的焦慮狀況及勝任力情況,以及焦慮與勝任力的關(guān)系,分析當(dāng)前影響幼兒園保育員焦慮和勝任力的因素,并針對存在的諸多問題提出優(yōu)化對策。通過對所得數(shù)據(jù)的進一步分析處理并結(jié)合訪談反饋得出以下結(jié)論:（1）幼兒園保育員焦慮水平較低。城市幼兒園的保育員焦慮水平顯著高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園的保育員。年齡在25歲以下的保育員焦慮水平高于其他年齡段的保育員。月薪在1000元及以下的保育員的焦慮水平顯著高于月薪在1000元以上的保育員。民辦幼兒園保育員焦慮水平顯著高于教育部門及部隊、機關(guān)、事業(yè)單位等部門辦園保育員。（2）幼兒園保育員勝任力總體較好。鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園保育員勝任力顯著高于城市幼兒園保育員的勝任力。高中或中專、大專及以上學(xué)歷的保育員勝任力顯著高于初中學(xué)歷保育員。工作10年以上保育員勝任力各維度得分偏高。月薪為... 

【文章來源】：哈爾濱師范大學(xué)黑龍江省

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

不同年齡幼兒園保育員焦慮平均值的折線圖

第三章研究結(jié)果與分析21焦慮情況最嚴(yán)重，36-45歲之間的保育員焦慮水平最低，36到55歲以上年齡段保育員焦慮水平相差甚校表8不同婚姻狀況幼兒園保育員在焦慮自評值上的單因素方差分析婚姻狀況樣本平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差FSig.已婚1811.82650.127100.0430.957未婚671.82090.14852其他41.82500.15000根據(jù)表8可知，在婚姻狀況基本信息上進行的單因素方差分析得到的F值為0.043，雙尾檢測概率Sig.=0.957，大于顯著性概率0.05，因此不同婚姻狀況的幼兒園保育員在焦慮自評值上不存在顯著性差異。表9不同教育背景幼兒園保育員在焦慮自評值上的單因素方差分析教育背景樣本平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差FSig.初中以下71.85710.097591.3740.251初中521.85100.16133高中或中專1381.82280.13361大專及以上551.80180.13289圖2不同年齡幼兒園保育員焦慮平均值的折線圖

第三章研究結(jié)果與分析23表12不同月薪幼兒園保育員在焦慮自評值上的多重比較分析月薪（I）月薪（J）均值差（I-J）顯著性Sig.1000元及以下1001-1500元0.28397*0.000***1501-2000元0.28929*0.000***2001-3000元0.33417*0.000***3001元及以上0.24167*0.015**1501-2000元2001-3000元0.04487*0.047**.均差值的顯著性水平為0.05**.均差值的顯著性水平為0.01***.均差值的顯著性水平為0.001圖3不同月薪幼兒園保育員焦慮平均值的折線圖根據(jù)表11可知，月薪在1000元及以下的幼兒園保育員的焦慮自評值最高，平均值為2.1167，月薪在2001-3000元之間的保育員焦慮自評值最低，平均值為1.7825。對月薪進行的單因素方差分析得到的F值為5.130，雙尾檢測概率Sig.=0.01，介于顯著性概率0.05和極其顯著性概率0.01之間，因此不同月薪的保育員在焦慮自評值上存在顯著性差異。表12對不同月薪的保育員在焦慮自評值上的多重比較分析可以看出，月薪在1000元及以下的保育員的焦慮水平顯著高于3001元及以上月薪的保育員（0.05<Sig.=0.015<0.01），極其顯著高于1001-3000元月薪的保育員（Sig.=0.000<0.001）。月薪在1501-2000元的保育員的焦慮水平顯著高于2001-3000元月薪保育員的焦慮水平。從圖3可知，月薪為2001-3000元之前月薪的保育員焦慮水平與月薪幾乎呈反比，月薪越低焦慮水平越高，從


本文編號：3490045