本文關(guān)鍵詞：開放大學(xué)編制外教職工工作滿意度實證研究

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【摘要】：近年來,編制外合同制用工已經(jīng)成為我國開放大學(xué)一種重要的用人形式,他們的工作滿意度對開放大學(xué)的建設(shè)和發(fā)展有著重要的影響。本文采用明尼蘇達滿意度短式量表,對國家開放大學(xué)某分部的編制外教職工的工作滿意度進行了研究,并采用SPSS16.0統(tǒng)計軟件分析了編制外教職工工作滿意度的影響因素及其影響程度,探討了編制外教職工滿意度的現(xiàn)狀。據(jù)此,開放大學(xué)需要從提高薪酬福利待遇、強化職業(yè)生涯管理以及提高管理水平和增強歸屬感等方面來提高編制外教職工的工作滿意度,以加強對編制外教職工的管理,提升人力資源管理水平。
【作者單位】： 廣州市廣播電視大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 開放大學(xué) 編制外教職工 工作滿意度
【基金】：廣州市廣播電視大學(xué)教育教學(xué)創(chuàng)新實踐項目暨2014年度教育教學(xué)改革項目(2014JG092)成果
【分類號】：G724.82;G472
【正文快照】： 一、引言隨著國家人事制度改革的深入及人力資源市場的活躍,編制外用工已經(jīng)成為我國機關(guān)、事業(yè)單位的一種重要用人形式。經(jīng)過十余年的探索與實踐,國家開放大學(xué)某分部也建立了一支編制外教職工隊伍。目前,該校有編外員工163人,占學(xué)校教職工總數(shù)的46%。他們主要分布在基層行政管

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本文編號：999266