本文關(guān)鍵詞：研究生時(shí)間管理傾向、人格特質(zhì)與勝任特征的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來(lái),研究生的科研能力、創(chuàng)新能力以及就業(yè)困難受到社會(huì)的密切關(guān)注,作為高層次人才的研究生,能否通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練讓其具備在專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作或崗位作出優(yōu)秀成績(jī)所需的能力和素質(zhì),是研究生面臨的一大挑戰(zhàn)。為了更深入了解當(dāng)前研究生的現(xiàn)實(shí)狀況,本研究以湖南省幾所高校505名在校研究生為研究對(duì)象,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查方式,對(duì)研究生勝任特征進(jìn)行考察,探討勝任特征與人格特質(zhì)、時(shí)間管理傾向的關(guān)系,明晰時(shí)間管理傾向在研究生勝任特征與人格特質(zhì)二者之間的效應(yīng)及作用。本研究旨在為研究生勝任特征的相關(guān)研究提供更多的實(shí)證支持,冀望能引導(dǎo)研究生關(guān)注自我的勝任特征,結(jié)合自身的特點(diǎn),通過(guò)合理的管理和利用時(shí)間,以提升自己各方面的素質(zhì)和能力。本研究的結(jié)果如下:(1)研究生時(shí)間管理傾向、人格特質(zhì)和勝任特征整體處于中等偏上水平。除年級(jí)因素顯著不差異外,在性別、學(xué)生干部、專(zhuān)業(yè)等變量上,研究生的勝任特征狀況均存在顯著差異。(2)研究生時(shí)間管理傾向與人格特質(zhì)呈顯著相關(guān)。除計(jì)劃、設(shè)置目標(biāo)維度外,時(shí)間管理傾向中的其他因子均與人格特質(zhì)因子之間存在顯著相關(guān)。(3)研究生時(shí)間管理傾向與勝任特征呈顯著相關(guān),時(shí)間管理傾向分值越高,個(gè)體的勝任特征水平亦越高。(4)研究生人格特質(zhì)與勝任特征之間關(guān)系密切,主要表現(xiàn)在內(nèi)外傾、神經(jīng)質(zhì)和精神質(zhì)等維度,均與勝任特征呈顯著負(fù)相關(guān)。(5)研究生時(shí)間管理傾向、人格特質(zhì)、時(shí)間管理傾向之間相關(guān)顯著,其中,人格特質(zhì)不僅直接作用于勝任特征,而且還以時(shí)間管理傾向?yàn)橹薪?對(duì)勝任特征產(chǎn)生間接影響。
【關(guān)鍵詞】：研究生 時(shí)間管理傾向 人格特質(zhì) 勝任特征
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：B844.2
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 引言10-12
• 1 文獻(xiàn)綜述12-22
• 1.1 時(shí)間管理傾向研究概述12-14
• 1.2 人格特質(zhì)概述14-17
• 1.3 勝任特征研究概述17-20
• 1.4 時(shí)間管理傾向與人格特質(zhì)關(guān)系研究20
• 1.5 人格特質(zhì)與勝任特征關(guān)系研究20-21
• 1.6 時(shí)間管理傾向、人格特質(zhì)與勝任特征關(guān)系研究21-22
• 2 問(wèn)題提出22-24
• 2.1 以往研究的不足22-23
• 2.2 研究目的23
• 2.3 研究意義23-24
• 3 研究設(shè)計(jì)24-28
• 3.1 研究假設(shè)24
• 3.2 研究對(duì)象24-25
• 3.3 研究方法25-26
• 3.4 研究工具26-27
• 3.5 數(shù)據(jù)處理27-28
• 4 實(shí)驗(yàn)結(jié)果28-45
• 4.1 研究生時(shí)間管理傾向的一般狀況28-34
• 4.2 研究生人格特質(zhì)一般狀況34
• 4.3 勝任特征的一般狀況34-39
• 4.4 研究生時(shí)間管理傾向、人格特質(zhì)與勝任特征的相關(guān)分析39-41
• 4.5 相關(guān)因素的路徑分析以及中介效應(yīng)檢驗(yàn)41-45
• 5 討論45-52
• 5.1 研究生時(shí)間管理傾向的特征45-46
• 5.2 研究生人格特質(zhì)的特征46-47
• 5.3 研究生勝任特征的特征47-48
• 5.4 時(shí)間管理傾向、人格特質(zhì)、勝任特征之間的關(guān)系48-52
• 6 結(jié)論52-53
• 7 研究不足53-54
• 參考文獻(xiàn)54-58
• 附錄58-65
• 致謝65

【相似文獻(xiàn)】

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