本文關(guān)鍵詞： 大學(xué)生 前瞻性人格 應(yīng)對效能 就業(yè)壓力 中介效應(yīng)　出處：《中國公共衛(wèi)生》2015年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的探討大學(xué)生畢業(yè)生前瞻性人格、應(yīng)對效能與就業(yè)壓力的關(guān)系。方法于2014年11—12月使用前瞻性人格量表、大學(xué)生應(yīng)對效能問卷和大學(xué)生就業(yè)壓力問卷并采取方便取樣對所抽取的310名大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力在是否擔(dān)任班干部的經(jīng)歷和專業(yè)性質(zhì)上差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05),而在性別、生源地和獨生情況上差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05);相關(guān)分析表明,前瞻性人格與應(yīng)對效能呈正相關(guān)(r=0.65,P0.01);前瞻性人格與就業(yè)壓力呈負(fù)相關(guān)(r=-0.18,P0.05);應(yīng)對效能與就業(yè)壓力呈負(fù)相關(guān)(r=-0.38,P0.01);結(jié)構(gòu)方程模型的各項擬合指數(shù)較好(χ2/df=3.14,RMESA=0.08,CFI=0.93,TLI=0.89,IFI=0.91),前瞻性人格對就業(yè)壓力的直接效應(yīng)無統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05),而是完全通過應(yīng)對效能影響就業(yè)壓力(P0.05),中介效應(yīng)為-0.284(P0.01)。結(jié)論應(yīng)對效能在大學(xué)生畢業(yè)生前瞻性人格與就業(yè)壓力之間具有完全中介效用。
[Abstract]:Objective to explore the relationship between prospective personality coping efficacy and employment pressure among college graduates. College students were asked to investigate the efficacy questionnaire and the college students' employment stress questionnaire and a convenient sample was taken to investigate 310 college graduates. Results the employment pressure of college graduates was the experience and professional nature of whether they were class cadres or not. The difference was statistically significant (P 0.05), while in sex, There was no significant difference between the source land and the single species, and the correlation analysis showed that, Positive correlation was found between prospective personality and coping efficacy; prospective personality was negatively correlated with employment stress; coping efficacy was negatively correlated with employment pressure; coping efficacy was negatively correlated with employment pressure; fitting index of structural equation model was better (蠂 2 / df3.14RMESA0.08CFI0.93TLI0.8IFI0.91); prospective personality had negative correlation with employment pressure (蠂 ~ 2 / df3.14RMESA0.08CFI0.93TLI0.89IFI0.91); prospective personality had negative correlation with employment pressure (蠂 ~ 2 / df3.14RMESA0.08CFI0.93TLI0.91); prospective personality had negative correlation with employment pressure. The direct effect was not statistically significant (P 0.05), but was completely influenced by coping efficiency. The intermediate effect was -0.284% P 0.01.Conclusion coping efficacy has a complete intermediary effect between prospective personality and employment pressure of college graduates.
【作者單位】： 湖南中醫(yī)藥大學(xué)人文社科學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)系;福建師范大學(xué)福清分校應(yīng)用心理學(xué)研究所;湖南中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院;
【基金】：全國教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2013年度教育部青年課題(EIA130411)
【分類號】：G444

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本文編號：1515690