本文關(guān)鍵詞：代際間人力資本傳遞與勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)會(huì)不平等——一基于CGSS2006數(shù)據(jù)的實(shí)證分析　出處：《教育研究與實(shí)驗(yàn)》2015年04期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 人力資本 就業(yè)機(jī)會(huì) 不平等 代際

【摘要】：基于2006年中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查(CGSS2006)數(shù)據(jù),本研究對(duì)代際人力資本傳遞效用,以及勞動(dòng)力自身人力資本、人口學(xué)特征等變量與就業(yè)的獨(dú)立作用進(jìn)行了分析。結(jié)果表明,父代受教育年限越高,子女受教育年限相應(yīng)越高;勞動(dòng)力受教育年限越高,進(jìn)入私有部門的可能性越大;非農(nóng)業(yè)戶口和政治面貌是共產(chǎn)黨員的勞動(dòng)力更容易進(jìn)入國(guó)有部門。
[Abstract]:Based on the data of 2006 China Comprehensive Social Survey (CGSS 2006), this study is useful to the transmission of intergenerational human capital, as well as to the labor force's own human capital. The demographic characteristics and the independent role of employment are analyzed. The results show that the higher the number of years of education of the father, the higher the number of years of education of the children. The higher the number of years the labour force is educated, the more likely it is to enter the private sector; Non-agricultural hukou and politics make it easier for communists to enter the state-owned sector.
【作者單位】： 沈陽師范大學(xué);
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“社會(huì)轉(zhuǎn)型與大學(xué)生就業(yè):先賦與習(xí)得因素的實(shí)證研究”(課題批準(zhǔn)號(hào):10YJA880078)成果之一
【分類號(hào)】：G40-05
【正文快照】： 林群本研究為教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“社會(huì)轉(zhuǎn)型與大學(xué)生就業(yè):先賦與習(xí)得因素的實(shí)證研究”(課題批準(zhǔn)號(hào):10YJA880078)成果之一。在中國(guó),勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)會(huì)不平等問題已然是不可否認(rèn)的事實(shí)。尤其是近年來,伴隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的持續(xù)深入,高校擴(kuò)招政策的次第推進(jìn),就業(yè)壓力問題未有根

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1397169