大學(xué)生社團(tuán)成員心理契約與工作績(jī)效的關(guān)系——基于組織承諾的中介效應(yīng)分析
本文關(guān)鍵詞:大學(xué)生社團(tuán)成員心理契約與工作績(jī)效的關(guān)系——基于組織承諾的中介效應(yīng)分析
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【摘要】:通過(guò)閱讀文獻(xiàn)及對(duì)大學(xué)生社團(tuán)現(xiàn)狀、發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研后,選取組織承諾作為中介變量研究大學(xué)生社團(tuán)成員心理契約對(duì)工作績(jī)效的影響并構(gòu)建了中介模型及相關(guān)假設(shè)。借鑒國(guó)內(nèi)外心理契約和工作績(jī)效的成熟量表,結(jié)合大學(xué)生社團(tuán)特點(diǎn),編制問(wèn)卷在高校發(fā)放并利用spss軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理。實(shí)證研究結(jié)果表明(1)大學(xué)生社團(tuán)成員心理契約對(duì)工作績(jī)效有顯著的正相關(guān)影響,(2)組織承諾在大學(xué)生社團(tuán)成員心理契約和工作績(jī)效之間發(fā)揮了中介效應(yīng)。
【作者單位】: 南京郵電大學(xué);
【關(guān)鍵詞】: 大學(xué)生社團(tuán) 心理契約 組織承諾 工作績(jī)效 中介效應(yīng)
【分類號(hào)】:G444
【正文快照】: 一、緒論在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì),一個(gè)組織要想立于不敗之地,必須加強(qiáng)人力資源管理,提高組織成員的績(jī)效水平,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。大學(xué)生社團(tuán)發(fā)展勢(shì)頭旺盛,新型社團(tuán)不斷崛起,為不被淹沒(méi)在發(fā)展潮流中,必須提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,歸根結(jié)底就是提高社團(tuán)成員的工作績(jī)效。該研究從心理契約出發(fā)
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,本文編號(hào):1082953
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