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教師評(píng)價(jià)呼喚“以人為本”的回歸

發(fā)布時(shí)間:2017-08-02 17:06

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【摘要】:教師評(píng)價(jià)是高校管理的重要手段。然而,我國現(xiàn)行的高校教師評(píng)價(jià)還存在諸多問題,最明顯的就是指標(biāo)化傾向,嚴(yán)重阻礙了教師個(gè)人的專業(yè)發(fā)展和學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展。指標(biāo)化的根源在于人本意識(shí)的缺位,教育內(nèi)涵喪失了為人的根基。"以人為本"是現(xiàn)代管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。"以人為本"的理念需要學(xué)校與教師的共同努力與推動(dòng)。學(xué)校作為管理方,在教師評(píng)價(jià)中需要堅(jiān)持"以學(xué)為根",積極探索"以人為本"的回歸路徑;而教師作為個(gè)體,也需積極有為,承擔(dān)應(yīng)有的學(xué)術(shù)責(zé)任。惟有學(xué)校與教師共同努力與推進(jìn),才可能促使"以人為本"在教師評(píng)價(jià)中的回歸。
【作者單位】: 云南大學(xué)馬列主義研究院;云南大學(xué)高等教育研究院;
【關(guān)鍵詞】教師評(píng)價(jià) 以人為本 學(xué)術(shù)責(zé)任 高校
【分類號(hào)】:G451.1
【正文快照】: 前段時(shí)間,來自某“985”高校一名普通教師的萬言微博備受矚目,引起輿論一片嘩然。[1]微博內(nèi)容直指當(dāng)前高校中唯論文和科研這一考核指標(biāo)的教師評(píng)價(jià)體制。因無顯性的科研成果,這位教師必須面臨“被轉(zhuǎn)崗”的遭遇,離開從教十余年的講臺(tái),被安排至圖書館擔(dān)任管理員。微博一出,引來

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6 劉z巡,

本文編號(hào):610305


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