本文關(guān)鍵詞：高校青年教師心理契約的形成及維護(hù)

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【摘要】：心理契約是員工和組織之間一種內(nèi)隱的、未書面化的契約,良好的心理契約關(guān)系對(duì)員工和組織的發(fā)展都有著重要的影響。青年教師作為高校的新生力量有著獨(dú)特的心理屬性。因此,基于心理契約的概念和高校青年教師的特點(diǎn),闡述高校青年教師的心理契約的形成過程以及如何對(duì)其維護(hù)的問題是非常必要的。
【作者單位】： 太原師范學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 心理契約 青年教師 心理契約違背
【分類號(hào)】：G443
【正文快照】： 青年教師特別是近幾年參加工作的青年教師與學(xué)校的人事關(guān)系已由過去的終身制的傳統(tǒng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)換成以聘任制為核心的用人制度。青年教師作為高等學(xué)校發(fā)展的后繼力量,學(xué)校僅僅以經(jīng)濟(jì)契約的形式與其建立聯(lián)系是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在經(jīng)濟(jì)契約的基礎(chǔ)上,高校在人力資源管理過程中,還應(yīng)該注

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