以溫州商學院人力資源管理專業(yè)為例,規(guī)劃出應用型人力資源管理虛擬仿真課程,旨在培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維和扎實的專業(yè)基礎,掌握大數(shù)據(jù)處理技術和分析理論,能夠運用常見的虛擬工具、技術和方法進行人力資源管理場景分析,借以支持企業(yè)管理的復合應用型人才。溫州商學院管理學院開設的人力資源虛擬仿真實驗課程將理論課程與虛擬仿真實驗課相結合,將實務案例、實體實驗與虛擬仿真實驗相結合,在實驗教學中引導學生體驗真實的企業(yè)人力資源管理操作流程,豐富了人力資源管理課堂教學設計。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、虛擬仿真實驗教學的原理與作用
二、國內(nèi)外高校人力資源虛擬仿真實驗教學的探索
三、人力資源管理專業(yè)虛擬仿真實訓開展的必要性
四、人力資源虛擬仿真實訓課程設計及執(zhí)行情況
    (一)理論課程與案例相結合
    (二)理論課程與虛擬仿真相結合
    (三)移動學習平臺與課程云平臺資源構建相結合
五、總結與經(jīng)驗



本文編號：3865972