本文關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)預(yù)期匹配程度研究:以北京市為例

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【摘要】：利用"2012年首都高校學(xué)生發(fā)展調(diào)查"數(shù)據(jù),從畢業(yè)去向、就業(yè)地點(diǎn)和行業(yè)三個(gè)方面定量分析大學(xué)生就業(yè)預(yù)期與實(shí)際情況的匹配程度,研究發(fā)現(xiàn):目前大學(xué)生就業(yè)預(yù)期匹配程度并不高;女大學(xué)生和曾在重點(diǎn)高中就讀學(xué)生的匹配度相對(duì)較低;學(xué)生干部的經(jīng)歷與行業(yè)匹配正相關(guān);有著較好在校表現(xiàn)的學(xué)生實(shí)現(xiàn)三種匹配的可能性反而較低,但同時(shí)具備較好在校成績(jī)和具有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的大學(xué)生在這三個(gè)方面均最有可能實(shí)現(xiàn)就業(yè)預(yù)期的匹配。
【作者單位】： 北京大學(xué)教育學(xué)院;清華大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 大學(xué)生 就業(yè)預(yù)期 匹配程度
【基金】：北京市教育科學(xué)規(guī)劃青年專項(xiàng)課題(CDA12065)
【分類號(hào)】：G647.38
【正文快照】： 一、問題的提出人才培養(yǎng)質(zhì)量是衡量高等教育質(zhì)量的主要因素。在以往的討論中,研究者大多以就業(yè)率作為評(píng)價(jià)高等教育人才培養(yǎng)狀況的主要標(biāo)準(zhǔn),隨著近年來勞動(dòng)力市場(chǎng)上供需不匹配矛盾的凸顯以及生活水平的顯著提高,對(duì)大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的關(guān)注日漸增多。如何度量大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量,一個(gè)較

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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1 朱曉妹;丁通達(dá);連曦;;大學(xué)生就業(yè)預(yù)期的影響因素研究回顧[J];黑龍江高教研究;2012年04期

2 朱曉妹;連曦;丁通達(dá);;大學(xué)生就業(yè)預(yù)期結(jié)構(gòu)研究[J];華東交通大學(xué)學(xué)報(bào);2012年05期

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5 胡忠培;王少;李偉;趙應(yīng)江;商智;況成云;;公共事業(yè)管理專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)預(yù)期與現(xiàn)狀分析[J];中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理;2010年02期

6 方留;鐘小要;;大學(xué)生就業(yè)預(yù)期教育研究[J];中國(guó)電力教育;2010年16期

7 李t熻，

本文編號(hào)：976815