本文關(guān)鍵詞：XX高校后勤JD中心薪酬制度設(shè)計研究

  更多相關(guān)文章： 高校后勤 JD中心 薪酬制度 制度設(shè)計 經(jīng)營型部門

【摘要】：多年來,高校的后勤部門為學(xué)校的教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)活動等各方面正常運轉(zhuǎn)提供了服務(wù)和保障。改革開放以來,隨著國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,高校后勤社會化改革的不斷深化,各高校的后勤實體的管理模式開始逐步地向現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式轉(zhuǎn)變。由于后勤部門具有人員數(shù)量多,員工的層次差異大,崗位復(fù)雜多樣的特點,許多高校后勤的人力資源管理狀況堪憂,如員工流動性大,人才流失,員工工作積極性不高等�？茖W(xué)合理的薪酬制度會對人力資源管理現(xiàn)狀的改變會起到積極作用。因此,高校后勤必須重視薪酬制度的設(shè)計,從而做好人力資源管理工作,為學(xué)校的教學(xué)和科研提供更有保障更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。本文將理論研究與案例研究相結(jié)合、采用文獻(xiàn)歸納法、定性研究和定量研究相結(jié)合的方法,以現(xiàn)代化的企業(yè)薪酬制度設(shè)計理論為指導(dǎo),分析XX高校后勤典型的經(jīng)營型部門—JD中心的薪酬體系現(xiàn)狀,提出其存在的問題,從而對JD中心薪酬制度進(jìn)行再設(shè)計,使其更加科學(xué)、合理。最后對薪酬制度的實施情況進(jìn)行預(yù)估,為有效地改變后勤實體人力資源現(xiàn)狀以及適應(yīng)新時期經(jīng)營戰(zhàn)略需要提供有價值的借鑒。
【關(guān)鍵詞】：高校后勤 JD中心 薪酬制度 制度設(shè)計 經(jīng)營型部門
【學(xué)位授予單位】：四川師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：G647
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 1 緒論8-10
• 1.1 研究背景及意義8-9
• 1.2 研究內(nèi)容9
• 1.3 研究方法及思路9-10
• 2 薪酬管理的相關(guān)理論以及研究現(xiàn)狀10-24
• 2.1 薪酬與薪酬管理概念10
• 2.1.1 薪酬概念10
• 2.1.2 薪酬管理概念10
• 2.2 薪酬管理的理論研究10-15
• 2.2.1 薪酬管理的基礎(chǔ)理論——激勵理論10-12
• 2.2.2 薪酬管理相關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論12-15
• 2.3 薪酬的管理模式15-17
• 2.4 薪酬制度設(shè)計的原則和方法17-20
• 2.4.1 薪酬制度設(shè)計的原則17-18
• 2.4.2 薪酬制度設(shè)計的步驟與方法18-20
• 2.5 薪酬管理的研究現(xiàn)狀20-24
• 2.5.1 國外研究綜述20-21
• 2.5.2 國內(nèi)研究綜述21-23
• 2.5.3 本文得到的啟示23-24
• 3 XX高校后勤JD中心薪酬管理現(xiàn)狀分析24-33
• 3.1 JD中心部門簡介24-25
• 3.2 JD中心人力資源現(xiàn)狀25-27
• 3.3 JD中心薪酬管理現(xiàn)狀27-29
• 3.3.1 定薪方式27
• 3.3.2 在編人員薪酬的構(gòu)成27
• 3.3.3 聘用人員薪酬情況27-28
• 3.3.4 在編人員與聘用人員的薪酬差別28-29
• 3.3.5 年終獎核算發(fā)放規(guī)定29
• 3.4 JD中心薪酬管理存在的問題及原因分析29-33
• 3.4.1 存在的問題及原因分析29-33
• 4 XX高校后勤JD中心薪酬制度再設(shè)計33-58
• 4.1 JD中心薪酬制度設(shè)計的思路33-34
• 4.1.1 總體思路33
• 4.1.2 具體設(shè)計思路33-34
• 4.2 薪酬調(diào)查34-35
• 4.2.1 調(diào)查對象34-35
• 4.2.2 調(diào)查結(jié)果35
• 4.3 薪酬定位35
• 4.4 崗位分析35-42
• 4.4.1 崗位統(tǒng)計與分類35-36
• 4.4.2 崗位信息收集與分析36-42
• 4.5 崗位評價42-46
• 4.5.1 崗位評價要素表(表6)42-44
• 4.5.2 崗位評價結(jié)果44-46
• 4.6 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計46-48
• 4.6.1 JD中心薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計思路46
• 4.6.2 JD中心A型薪酬結(jié)構(gòu)說明46-47
• 4.6.3 JD中心B型薪酬結(jié)構(gòu)說明47-48
• 4.7 績效考核方案設(shè)計48-58
• 4.7.1 績效考核方案設(shè)計思路48
• 4.7.2 績效考核方案48-58
• 5 薪酬制度實施情況預(yù)估58-63
• 5.1 新的薪酬制度將會帶來的變化58-59
• 5.2 預(yù)估實施后會取得的效果59
• 5.3 薪酬制度實施的阻礙與限制59-61
• 5.4 薪酬制度實施的支撐條件61-62
• 5.5 結(jié)論62-63
• 參考文獻(xiàn)63-64
• 致謝64

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙善慶;試論薪酬激勵的方式[J];人才開發(fā);2005年01期

2 鐘麗華;;薪酬體系的基本類型及其新發(fā)展[J];經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展;2007年10期

3 楊洪常;;論管理者權(quán)力與經(jīng)理薪酬的租金汲取[J];學(xué)術(shù)界;2007年05期

4 任婧;張穎嵐;;國有企業(yè)構(gòu)建激勵性薪酬體系的探討[J];河北工程大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2008年02期

5 張再生;李建波;;科技人才薪酬“金字塔”設(shè)計——基于天津科技人才薪酬狀況的實證分析[J];東北大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年05期

6 魏靜;;委托代理激勵中薪酬方案的模糊方法研究[J];喀什師范學(xué)院學(xué)報;2009年06期

7 陳永勝;;如何做好企業(yè)的薪酬管理[J];中國石油大學(xué)勝利學(xué)院學(xué)報;2011年01期

8 劉虹;;高校全面薪酬體系構(gòu)建研究[J];企業(yè)家天地;2012年07期

9 劉博;;弱小企業(yè)在薪酬競爭中的劣勢及其應(yīng)對[J];蘭州學(xué)刊;2013年04期

10 傅雪映;;高職《薪酬管理》課程教學(xué)模式探討[J];人力資源管理;2013年05期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 辛莉;;設(shè)計科學(xué)薪酬體系,提高企業(yè)競爭力[A];2006中國金屬學(xué)會青年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年

2 高煥民;;論開灤薪酬創(chuàng)新形式的選擇[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第7輯）——第八屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨第二屆中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會工作會議（2007）論文集[C];2007年

3 李言世;任建峰;;薪酬制度的激勵作用[A];中國企業(yè)運籌學(xué)學(xué)術(shù)交流大會論文集[C];2008年

4 盧銳;;管理層權(quán)力與薪酬激勵——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[A];中國會計學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集（中冊）[C];2006年

5 張海霞;劉鵬;;關(guān)于企業(yè)全面薪酬體系的設(shè)計[A];經(jīng)濟(jì)全球化與我國經(jīng)濟(jì)運行機(jī)制創(chuàng)新研究——經(jīng)濟(jì)全球化與經(jīng)濟(jì)運行機(jī)制變革研討會議論文[C];2004年

6 黃丹;艾麗;賴學(xué)欣;;跨國商業(yè)銀行薪酬集中管理研究[A];Proceedings of the 4th International Conference on Engineering and Business Management[C];2013年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳樹峰;如何設(shè)計單位的薪酬體系[N];黃河報;2005年

2 劉政;經(jīng)典薪酬理論運用中的四大難點[N];經(jīng)理日報;2003年

3 吳蓉;發(fā)揮銀行薪酬激勵作用[N];金融時報;2003年

4 齊剛;薪酬管理的發(fā)展趨勢[N];今日信息報;2003年

5 丁敬平 呂守升 徐奎松;薪酬制與現(xiàn)代企業(yè)同步[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報;2003年

6 胡零　劉智勇;如何建立薪酬激勵制[N];中華讀書報;2003年

7 齊剛;薪酬管理的發(fā)展趨勢[N];中華工商時報;2003年

8 趙那 宗學(xué)哲;薪酬改革 光“減”不行[N];海峽財經(jīng)導(dǎo)報;2006年

9 武光利 亓文豪 張國良;淺談企業(yè)的薪酬激勵[N];財會信報;2008年

10 本報記者 劉金良　劉梅 通訊員 汪葉琳;過程管控讓“計件薪酬”落到實處[N];人民郵電;2011年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 熊風(fēng)華;國有控股、高管權(quán)力與薪酬激勵[D];西南大學(xué);2011年

2 覃予;公平偏好、企業(yè)內(nèi)部薪酬不公平與企業(yè)業(yè)績[D];廈門大學(xué);2009年

3 董殿毅;中國國有企業(yè)管理者薪酬制度研究[D];中央民族大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐冉;河南電視臺S頻道薪酬方案設(shè)計[D];蘭州大學(xué);2008年

2 李紅光;X公司薪酬方案設(shè)計研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2003年

3 董芳;HY公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計研究[D];昆明理工大學(xué);2015年

4 王偉;我國上市公司高管超額薪酬與績效關(guān)系研究[D];鄭州大學(xué);2015年

5 徐曉娟;蘭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院薪酬方案設(shè)計研究[D];蘭州大學(xué);2015年

6 叢雪佼;AB公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計研究[D];大連海事大學(xué);2015年

7 任潔瓊;SD公司研發(fā)人員薪酬體系優(yōu)化方案設(shè)計[D];浙江理工大學(xué);2015年

8 段雪瑩;ZR公司業(yè)務(wù)部門薪酬管理問題研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

9 陳姣姣;冗員負(fù)擔(dān)影響氋管薪酬業(yè)績敏感性的實證研究[D];重慶工商大學(xué);2015年

10 劉暢;基于雙因素理論的A公司薪酬優(yōu)化設(shè)計[D];重慶理工大學(xué);2015年

，

本文編號：869803