本文關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度影響因素的實(shí)證分析

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【摘要】：高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度影響因素可分為職位因素和個(gè)人背景因素兩大類。在職位因素中,解決檔案戶口對(duì)畢業(yè)生就業(yè)滿意度影響顯著,培訓(xùn)教育可以顯著提升畢業(yè)生就業(yè)滿意度;在個(gè)人背景因素中,畢業(yè)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、院校背景對(duì)畢業(yè)生就業(yè)滿意度有顯著正向影響。為此,政府應(yīng)建立公正、公開、可自由遷移的勞動(dòng)力市場(chǎng),用人單位要加大對(duì)畢業(yè)生的崗位培訓(xùn),高校應(yīng)加大對(duì)相關(guān)群體的個(gè)性化指導(dǎo),畢業(yè)生應(yīng)注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。
【作者單位】： 閩南師范大學(xué)招生就業(yè)處;
【關(guān)鍵詞】： 高校畢業(yè)生 就業(yè)滿意度 實(shí)證分析
【基金】：閩南師范大學(xué)杰出青年科研人才培育計(jì)劃(SJ13004)
【分類號(hào)】：G647.38
【正文快照】： 一、研究背景就業(yè)作為一種社會(huì)行動(dòng),屬于社會(huì)流動(dòng)理論中的“職業(yè)獲得”范疇[1]。畢業(yè)生對(duì)就業(yè)狀況的滿意度是畢業(yè)生對(duì)從事工作的一種主觀感受,一方面可以反映出畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的高低,另一方面可以考察高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量以及就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。影響畢業(yè)生就業(yè)滿意度的因素主要有工

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【相似文獻(xiàn)】

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