本文關(guān)鍵詞：高校海外高層次人才引進(jìn)現(xiàn)狀與優(yōu)化對策研究——以江蘇省為例

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【摘要】：梳理江蘇省高校近年來在引進(jìn)海外高層次人才工作取得的成績,并調(diào)研27位高層次海外高層次人才,指出江蘇省高校在高層次人才引進(jìn)后的科研平臺建設(shè)、績效考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面還存在著不足之處,并對提升管理理念、完善人才規(guī)劃、靈活引進(jìn)方式、創(chuàng)新考核制度、建立交流平臺、做好管理服務(wù)、提高管理能力等提出了切實(shí)的改善建議和意見。
【作者單位】： 南京信息工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 海外高層次人才 高校人才建設(shè) 制度優(yōu)化
【基金】：江蘇省社會科學(xué)聯(lián)合會“江蘇人才強(qiáng)省建設(shè)研究基地”2013年第二期研究成果
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 自2008年中央決定實(shí)施“千人計(jì)劃”以來,海外高層次人才引進(jìn)已成為國家實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要舉措,高校更是實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略的主要陣地[1]。江蘇省作為高教強(qiáng)省,高度重視海外高層次人才引進(jìn)工作,并頗有成效。但目前,隨著這項(xiàng)工作的深入,也出現(xiàn)了一些問題。為此,江蘇人才強(qiáng)省建設(shè)研究

【參考文獻(xiàn)】

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