本文關(guān)鍵詞：H高校勞務(wù)派遣用工制度改革研究

  更多相關(guān)文章： 勞務(wù)派遣 制度 高校 改革

【摘要】：作為一種新型用工形式,勞務(wù)派遣日益對我國勞動力市場的發(fā)展施加著重要影響。《勞動合同法》實施后,勞務(wù)派遣使用泛濫與不規(guī)范現(xiàn)象十分嚴(yán)重,引起了社會各界廣泛關(guān)注與譴責(zé)。在這種情況下,我國自2013年開始相繼出臺了《勞動合同法(修正案)》等一系列法律法規(guī),對勞務(wù)派遣單位與用工單位的規(guī)范用工提出了新的規(guī)制要求。上海市是我國改革開放的前沿地區(qū),其經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動市場發(fā)展具有典型性。伴隨著人事制度改革進(jìn)程,勞務(wù)派遣已日益成為高校非在編用工的主流形式,并且規(guī)模龐大。作為一種較為特殊的用工單位,高校的勞務(wù)派遣用工也廣泛受到關(guān)注。 本論文以此為背景,采用個案研究法,以上海市H高校勞務(wù)派遣用工制度作為研究對象,通過文獻(xiàn)研究法與社會調(diào)查法收集資料信息,基于對其用工制度現(xiàn)狀的了解,采用新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論作為分析框架與工具,對現(xiàn)存問題的成因進(jìn)行分析,試圖探索創(chuàng)新H高校勞務(wù)派遣用工制度的方向與方法,提出減少法律風(fēng)險與管理風(fēng)險的改革策略,最終實現(xiàn)用工規(guī)范化的目的。 本論文共由六章內(nèi)容構(gòu)成： 第一章論述研究背景與研究意義,綜述國內(nèi)外相關(guān)的研究文獻(xiàn),闡述相關(guān)概念與理論基礎(chǔ),進(jìn)而提出研究目的、方法與路徑。 第二章從國外、國內(nèi)、本市及高校四個角度梳理勞務(wù)派遣用工制度的發(fā)展情況,介紹H高校概況,為其制度改革研究展開全面的背景分析。 第三章闡述實證研究的過程,通過問卷調(diào)查與深度訪談?wù){(diào)研H高校勞務(wù)派遣用工制度的現(xiàn)狀,內(nèi)容包括用工的整體特征、規(guī)范程度與勞務(wù)派遣員工對工作的相關(guān)認(rèn)知情況。 第四章運用法律規(guī)制的標(biāo)準(zhǔn)對H高校勞務(wù)派遣用工制度現(xiàn)存的問題進(jìn)行闡述,運用制度分析框架對問題的成因進(jìn)行分析。 第五章在問題及成因分析的基礎(chǔ)上,運用制度變遷模型對H高校勞務(wù)派遣用工制度改革動因進(jìn)行理論分析,結(jié)合其用工實際特點,提出制度改革的設(shè)計原則、總體思路與具體措施,并對改革的可行性進(jìn)行論證。 第六章陳述本論文的結(jié)論,并針對研究的局限性與展望展開反思。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 制度 高校 改革
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：G647
【目錄】：

• 論文摘要6-7
• ABSTRACT7-12
• 第一章 緒論12-38
• 一、研究背景和意義12-14
• (一) 研究背景12-13
• (二) 研究意義13-14
• 二、國內(nèi)外相關(guān)研究綜述14-27
• (一) 國內(nèi)研究綜述14-23
• (二) 國外研究綜述23-26
• (三) 國內(nèi)外研究評析26-27
• 三、相關(guān)概念界定27-31
• (一) 高校27
• (二) 勞務(wù)派遣27-30
• (三) 制度30-31
• 四、理論基礎(chǔ)31-35
• (一) 制度結(jié)構(gòu)理論與制度變遷理論31-33
• (二) 社會交換理論33-34
• (三) 本研究與理論的結(jié)合處34-35
• 五、研究方法和研究思路35-37
• (一) 研究方法35
• (二) 研究思路35-37
• 六、研究的創(chuàng)新之處37-38
• 第二章 H高校勞務(wù)派遣用工制度改革的背景38-51
• 一、國外勞務(wù)派遣用工制度的產(chǎn)生與發(fā)展歷程38-40
• (一) 國外勞務(wù)派遣用工制度的發(fā)展情況38-39
• (二) 國外勞務(wù)派遣用工制度的立法情況39-40
• 二、我國勞務(wù)派遣用工制度的產(chǎn)生與發(fā)展歷程40-46
• (一) 我國勞務(wù)派遣用工制度的發(fā)展情況40-42
• (二) 我國勞務(wù)派遣用工制度的立法情況42-46
• 三、上海市勞務(wù)派遣用工制度的發(fā)展現(xiàn)狀46-47
• (一) 上海市勞務(wù)派遣用工制度的總體概況46
• (二) 上海市勞務(wù)派遣用工制度的相關(guān)政策46-47
• 四、高校勞務(wù)派遣用工制度的發(fā)展現(xiàn)狀47-49
• (一) 編外臨時工階段48
• (二) 人事代理階段48-49
• (三) 勞務(wù)派遣階段49
• 五、H高校及其勞務(wù)派遣用工制度發(fā)展的概況49-50
• 六、本章結(jié)論50-51
• 第三章 H高校勞務(wù)派遣用工制度現(xiàn)狀的調(diào)查分析51-90
• 一、調(diào)查的設(shè)計與實施51-58
• (一) 調(diào)查的設(shè)計51-56
• (二) 調(diào)查的實施56-58
• 二、調(diào)查的統(tǒng)計與分析58-88
• (一) 總體的用工概況58-62
• (二) 樣本的描述性分析62-79
• (三) 樣本的統(tǒng)計推斷79-88
• 三、調(diào)查的基本結(jié)論88-89
• (一) 總體調(diào)查的基本結(jié)論88
• (二) 樣本調(diào)查的基本結(jié)論88-89
• 四、本章結(jié)論89-90
• 第四章 H高校勞務(wù)派遣用工制度的問題及成因90-103
• 一、H高校勞務(wù)派遣用工制度的問題90-97
• (一) 勞務(wù)派遣用工規(guī)范方面的問題90-93
• (二) 勞務(wù)派遣員工權(quán)益保障方面的問題93-95
• (三) 勞務(wù)派遣用工管理方面的問題95-97
• 二、H高校勞務(wù)派遣用工制度問題的成因分析97-102
• (一) 制度環(huán)境方面97-99
• (二) 制度安排方面99-100
• (三) 制度實施方面100-102
• 三、本章結(jié)論102-103
• 第五章 H高校勞務(wù)派遣用工制度的改革策略103-119
• 一、改革的理論動因103-105
• (一) 制度環(huán)境方面：法律修改增加勞務(wù)派遣用工風(fēng)險103-104
• (二) 制度安排方面：勞務(wù)派遣用工制度改革帶來潛在收益104-105
• 二、改革的設(shè)計原則105-107
• (一) 合法原則106
• (二) 互利原則106-107
• 三、改革的總體思路107-110
• (一) 對制度環(huán)境作出積極應(yīng)對107-108
• (二) 對制度安排作出及時變革108-109
• (三) 為制度實施提供運行機(jī)制109-110
• 四、改革的具體措施110-116
• (一) 勞務(wù)派遣用工規(guī)范方面110-112
• (二) 勞務(wù)派遣員工權(quán)益保障方面112-113
• (三) 勞務(wù)派遣用工管理方面113-116
• 五、改革的可行性分析116-117
• (一) 本市的相關(guān)文件為改革提供政策支持116
• (二) H高校的管理規(guī)劃為改革提供決策方向116-117
• (三) H高校的專業(yè)優(yōu)勢為改革提供進(jìn)程指導(dǎo)117
• (四) 派遣員工的組織承諾為改革增加推動力117
• 六、本章結(jié)論117-119
• 第六章 研究結(jié)論與反思119-122
• 一、研究結(jié)論119-120
• 二、研究反思120-122
• (一) 研究局限120
• (二) 研究展望120-122
• 附錄122-130
• 參考文獻(xiàn)130-136
• 致謝136

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 謝增毅;;美國勞務(wù)派遣的法律規(guī)制及對我國立法的啟示——兼評我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定[J];比較法研究;2007年06期

2 宋豐景;專用性人力資源與勞務(wù)派遣——勞務(wù)派遣的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];北京社會科學(xué);2005年01期

3 蔡躍進(jìn);勞務(wù)派遣中的問題與對策[J];勞動保障通訊;2004年07期

4 謝增毅;;對《勞動合同法》若干不足的反思[J];法學(xué)雜志;2007年06期

5 鄧旋;;淺析我國的勞務(wù)派遣制度[J];法學(xué)雜志;2010年S1期

6 黎建飛;;“派遣勞動”應(yīng)當(dāng)緩行[J];法學(xué)家;2005年05期

7 鄭尚元;;不當(dāng)勞務(wù)派遣及其管制[J];法學(xué)家;2008年02期

8 張榮芳;;論我國勞務(wù)派遣法律規(guī)制模式[J];法學(xué)評論;2009年06期

9 吳貴明;;基于不同視角的勞務(wù)派遣制度分析——兼論促進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展的建議[J];福建行政學(xué)院學(xué)報;2009年03期

10 張舉國;;勞務(wù)派遣的法律思考[J];法制與經(jīng)濟(jì)(下旬刊);2008年11期

，

本文編號：792664