本文關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生求職結(jié)果及起薪的影響因素研究——基于2013年全國(guó)高校抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析

  更多相關(guān)文章： 高校畢業(yè)生 就業(yè)狀況 求職結(jié)果 起薪

【摘要】：基于全國(guó)21個(gè)省份30所高校的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況和畢業(yè)生求職結(jié)果及起薪的影響因素統(tǒng)計(jì)分析。研究發(fā)現(xiàn),高校畢業(yè)生的整體"落實(shí)率"為72.0%,畢業(yè)生在東部地區(qū)、大城市就業(yè)的比例更高,企業(yè)是吸納畢業(yè)生的最主要單位,畢業(yè)生工作的相關(guān)度和滿(mǎn)意度較高;性別、家庭狀況等背景因素是影響求職結(jié)果和起薪的重要因素;勞動(dòng)力市場(chǎng)更加認(rèn)可反映群體差異的學(xué)歷、證書(shū)、學(xué)校類(lèi)型層級(jí)等因素,而非反映個(gè)體差異的學(xué)習(xí)成績(jī)和求職努力程度;就業(yè)地區(qū)、行業(yè)、單位性質(zhì)等均對(duì)畢業(yè)生起薪有顯著影響。建議加強(qiáng)政府和學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo),完善勞動(dòng)力市場(chǎng)及監(jiān)督機(jī)制,扶助弱勢(shì)群體,保障就業(yè)公平,破除招聘中各種限制和歧視,提高高等教育資源配置的均衡性。
【作者單位】： 北京大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)研究所/國(guó)家發(fā)展研究院;北京大學(xué)教育學(xué)院/教育經(jīng)濟(jì)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 高校畢業(yè)生 就業(yè)狀況 求職結(jié)果 起薪
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目“高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究”(項(xiàng)目編號(hào):13JJD630001)的研究成果
【分類(lèi)號(hào)】：G647.38
【正文快照】： ——1本文所采用的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的普通高校畢業(yè)生數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)口徑為普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生。一、引言高等教育肩負(fù)著向勞動(dòng)力市場(chǎng)輸送各類(lèi)高素質(zhì)人才的重要任務(wù)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)于高素質(zhì)人才數(shù)量和質(zhì)量的需求越來(lái)越高,我國(guó)的高等教育需要在發(fā)展中不斷

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本文編號(hào)：748215