本文關(guān)鍵詞：河北高校人力資源管理存在的問題和對策

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【摘要】：隨著社會的迅速發(fā)展，國際競爭力的強弱成為國家發(fā)展程度的衡量標準，國際競爭力依靠的是科技水平，科技離不開教育，因此，教育特別是高等教育被各國國家提升到重要戰(zhàn)略高度。辦好高校的教育的研究就成為一個關(guān)乎國家運勢的課題。河北省屬于首都經(jīng)濟圈，在大力發(fā)展首都經(jīng)濟圈的過程中離不開尖端人才，離不開高校教育，離不開高校人力資源管理研究。本文首先對河北省高校人力資源和人力資源管理發(fā)展狀況進行了深入的分析，然后研究探討了河北高校在推行人力資源管理過程中存在的現(xiàn)實問題，最后參照現(xiàn)代人力資源管理角度提出改善河北高校人力資源管理狀況的一些對策和建議。 在本論文第1章，闡述了人力資源管理在河北高校發(fā)展中的重要作用，以及人力資源管理對河北經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大意義，最后介紹了當前國內(nèi)外學界對高校人力資源管理的一些研究。第2章介紹了人力資源管理以及我國高校人事改革的歷史，比較分析了現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理，，進而分析了我國高校實施人力資源管理的必要性。第3章，介紹了河北高校人力資源管理的歷史，對河北高校人力資源進行實證研究，分析評估了河北高校人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上，選取了北京、天津等經(jīng)濟發(fā)達省市以及全國平均水平作為比較對象進行比較分析，指出河北省高校人力資源發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)。第4章對河北省高校實施人力資源管理包括戰(zhàn)略定位、戰(zhàn)略制定與實施、人力資源流動與配置、人力資源維持和開發(fā)、人力資源激勵等問題提出相應的對策和建議。第5章總結(jié)全文，得出結(jié)論。 本文有針對性的分析了河北省高校人力資源管理現(xiàn)狀和問題，并提出了相應的建議和對策，具有一定的理論價值。本研究，對于推動河北省高校體制改革，提高高校教育質(zhì)量，以及河北省高校戰(zhàn)略決策提供事實依據(jù)，具有積極的現(xiàn)實意義。
【關(guān)鍵詞】：河北高校 人力資源管理 角色定位 績效評價 薪酬管理
【學位授予單位】：武漢工程大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：G647.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 目錄8-11
• 第1章 緒論11-15
• 1.1 研究背景11
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析11-12
• 1.3 研究目標及意義12-13
• 1.3.1 研究目標12
• 1.3.2 研究意義12-13
• 1.4 論文研究方法與框架13-15
• 第2章 人力資源的相關(guān)理論15-21
• 2.1 人力資源的基本理論15-16
• 2.1.1 人力資源規(guī)劃15
• 2.1.2 人力資源培訓與開發(fā)15
• 2.1.3 人力資源績效管理15-16
• 2.1.4 薪酬管理16
• 2.2 高校人力資源管理16-21
• 2.2.1 高校人力資源特征16-17
• 2.2.2 高校人力資源管理的特點和方向17-19
• 2.2.3 高校人力資源管理理念的發(fā)展19-21
• 第3章 河北省高等學校人力資源管理現(xiàn)狀分析21-39
• 3.1 河北省高校人力資源管理現(xiàn)狀21-30
• 3.1.1 河北高校發(fā)展的概況21-24
• 3.1.2 河北省高校人力資源管理發(fā)展的環(huán)境24-30
• 3.2 河北高校人力資源管理所處的階段30-31
• 3.3 河北高校人力資源管理存在的問題31-39
• 3.3.1 戰(zhàn)略層面存在的問題32-35
• 3.3.1.1 對人力資源的認識問題32-33
• 3.3.1.2 定位問題33
• 3.3.1.3 制定和實施問題33-35
• 3.3.2 管理實務層面存在的問題35-39
• 3.3.2.1 人力資源配置與流動問題35-36
• 3.3.2.2 維持與開發(fā)問題36-37
• 3.3.2.3 激勵問題37-39
• 第4章 河北高校人力資源管理改進對策39-55
• 4.1 改進河北高校人力資源管理的總體思路39
• 4.2 河北高校戰(zhàn)略層面的對策39-42
• 4.2.1 戰(zhàn)略定位的解決策略39-40
• 4.2.2 制定河北高校人力資源戰(zhàn)略40-41
• 4.2.3 改進戰(zhàn)略的實施效果41-42
• 4.3 管理實務層面的對策與建議42-55
• 4.3.1 解決河北高校人力資源配置與流動問題42-46
• 4.3.1.1 解決高校內(nèi)部人員的配置和流動問題43
• 4.3.1.2 解決各高校之間人力資源的配置和流動問題43-46
• 4.3.2 河北高校人力資源維持與開發(fā)問題的解決對策46-48
• 4.3.2.1 構(gòu)建學習型學校，改善工作績效46-47
• 4.3.2.2 建立心理契約提升忠誠度47-48
• 4.3.2.3 構(gòu)建學校文化增進凝聚力48
• 4.3.3 解決河北高校人力資源激勵問題48-55
• 4.3.3.1 薪酬制度要深度改革48-49
• 4.3.3.2 規(guī)劃激勵方式要注意多元化49-52
• 4.3.3.3 適度、及時和公正52-55
• 第5章 總結(jié)55-57
• 參考文獻57-61
• 攻讀碩士期間已發(fā)表的論文61-63
• 致謝63

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：740635