本文關(guān)鍵詞：大學(xué)生新員工職業(yè)成長(zhǎng)預(yù)期與離職傾向的關(guān)系研究

  更多相關(guān)文章： 新員工 職業(yè)成長(zhǎng)預(yù)期 工作壓力 離職傾向

【摘要】：近年來(lái),大學(xué)生新員工的頻繁跳槽引起了社會(huì)各界的普遍關(guān)注。在就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻的同時(shí),企業(yè)新招大學(xué)生員工的離職率卻愈發(fā)攀高,擬簽約后又違約的人數(shù)也不在少數(shù)。如何留住新進(jìn)大學(xué)生員工、保持企業(yè)新生力量已經(jīng)成為很多企業(yè)亟待解決的重要問題。國(guó)內(nèi)外關(guān)于員工離職問題的研究已經(jīng)非常成熟,但是針對(duì)大學(xué)生新員工的離職問題相關(guān)研究目前還不多。 本文擬從職業(yè)成長(zhǎng)預(yù)期的角度出發(fā),對(duì)現(xiàn)有相關(guān)研究進(jìn)行理論回顧和梳理,結(jié)合大學(xué)生新員工的特點(diǎn),建立了大學(xué)生新員工職業(yè)成長(zhǎng)預(yù)期與離職傾向的關(guān)系模型,并且據(jù)此提出了一系列研究假設(shè),檢查不同的職業(yè)成長(zhǎng)預(yù)期維度對(duì)離職傾向的影響,并且將工作壓力作為調(diào)節(jié)變量,加入模型進(jìn)行研究。本文還采用問卷調(diào)查法,以畢業(yè)后工作三年及三年以內(nèi)的大學(xué)生員工為調(diào)查對(duì)象,發(fā)放紙質(zhì)問卷和網(wǎng)絡(luò)問卷,共回收有效問卷202份,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS19.0對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行信效度分析、因子分析、相關(guān)性分析和回歸分析,得出的主要結(jié)論：(1)大學(xué)生新員工職業(yè)成長(zhǎng)預(yù)期包括三個(gè)維度：職業(yè)目標(biāo)進(jìn)展、職業(yè)能力提升、晉升和報(bào)酬增長(zhǎng)；(2)職業(yè)成長(zhǎng)預(yù)期的兩個(gè)維度職業(yè)目標(biāo)進(jìn)展、晉升和報(bào)酬增長(zhǎng)對(duì)離職傾向具有負(fù)向影響作用,而職業(yè)能力提升在本次研究中對(duì)離職傾向沒有負(fù)向影響作用；(3)工作壓力在職業(yè)成長(zhǎng)與離職傾向的關(guān)系中具有調(diào)節(jié)作用。 最后本文針對(duì)研究結(jié)論,給出了企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的一些建議：第一,關(guān)注大學(xué)生新員工的離職現(xiàn)象,幫助大學(xué)生新員工制定合理的職業(yè)規(guī)劃,讓他們對(duì)自己未來(lái)在組織內(nèi)的職業(yè)成長(zhǎng)形成良好的預(yù)期；第二,盡量減少或避免大學(xué)生新員工的人際沖突壓力,需要在企業(yè)團(tuán)隊(duì)里營(yíng)造良好的氛圍,為員工營(yíng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境,讓員工在輕松的人際關(guān)系中工作,此外企業(yè)可以不定期的開展一些員工集體活動(dòng),增加同事之間的感情；第三,盡量減少或避免大學(xué)生新員工的角色壓力,企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部的管理制度的調(diào)整,明確內(nèi)部員工的工作職責(zé),要加強(qiáng)員工工作壓力管理,并且針對(duì)大學(xué)生新員工的特點(diǎn),合理安排工作。
【關(guān)鍵詞】：新員工 職業(yè)成長(zhǎng)預(yù)期 工作壓力 離職傾向
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：G647.38;F272.92
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 緒論8-14
• 1.1 研究背景及問題的提出8-10
• 1.2 研究目標(biāo)及意義10-11
• 1.2.1 研究目標(biāo)10
• 1.2.2 研究意義10-11
• 1.3 研究框架11-13
• 1.3.1 研究思路11-12
• 1.3.2 研究方法12-13
• 1.4 研究的可能創(chuàng)新之處13-14
• 第2章 國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)綜述14-26
• 2.1 職業(yè)成長(zhǎng)的相關(guān)研究14-18
• 2.1.1 職業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)成長(zhǎng)預(yù)期的概念和維度14-17
• 2.1.2 職業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)成長(zhǎng)預(yù)期的測(cè)量17-18
• 2.2 離職傾向的相關(guān)研究18-21
• 2.2.1 離職傾向的概念18-19
• 2.2.2 離職傾向的影響因素19-21
• 2.3 工作壓力的相關(guān)研究21-24
• 2.3.1 工作壓力的概念21-22
• 2.3.2 工作壓力來(lái)源和工作壓力反應(yīng)22-24
• 2.4 文獻(xiàn)評(píng)述24-26
• 第3章 研究假設(shè)和理論模型26-32
• 3.1 大學(xué)生新員工職業(yè)成長(zhǎng)預(yù)期對(duì)離職傾向的影響26-28
• 3.2 工作壓力的調(diào)節(jié)作用28-30
• 3.3 研究模型的界定30-32
• 第4章 研究設(shè)計(jì)32-36
• 4.1 研究對(duì)象界定32
• 4.2 問卷設(shè)計(jì)與變量測(cè)量32-36
• 4.2.1 問卷設(shè)計(jì)32-33
• 4.2.2 職業(yè)成長(zhǎng)預(yù)期的測(cè)量33-34
• 4.2.3 離職傾向測(cè)量34
• 4.2.4 工作壓力測(cè)量34-36
• 第5章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)36-53
• 5.1 數(shù)據(jù)收集與樣本特征描述36-37
• 5.2 信度和效度檢驗(yàn)37-42
• 5.2.1 職業(yè)成長(zhǎng)預(yù)期的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)38-40
• 5.2.2 離職傾向的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)40
• 5.2.3 工作壓力的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)40-42
• 5.3 職業(yè)成長(zhǎng)預(yù)期、離職傾向、工作壓力描述性統(tǒng)計(jì)42-43
• 5.4 相關(guān)分析43-44
• 5.5 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)因變量的差異分析44-46
• 5.6 回歸分析46-53
• 5.6.1 職業(yè)成長(zhǎng)預(yù)期與離職傾向之間的回歸分析46-48
• 5.6.2 工作壓力的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)48-53
• 第6章 研究結(jié)論與研究展望53-59
• 6.1 主要研究結(jié)果53
• 6.2 結(jié)果討論53-56
• 6.2.1 大學(xué)生新員工職業(yè)成長(zhǎng)和離職現(xiàn)狀54
• 6.2.2 大學(xué)生新員工職業(yè)成長(zhǎng)預(yù)期對(duì)離職傾向的影響54-55
• 6.2.3 工作壓力對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)預(yù)期與離職傾向的關(guān)系影響55-56
• 6.3 管理啟示56-57
• 6.4 研究不足57-58
• 6.5 研究展望58-59
• 參考文獻(xiàn)59-62
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果62-63
• 附錄63-65
• 致謝65

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 孫立志;沈選偉;;西方工作壓力研究概況[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2007年07期

2 李中海,廖建橋;現(xiàn)代企業(yè)中的工作壓力管理[J];工業(yè)工程;2001年01期

3 王永麗;何熟珍;;銷售人員工作壓力研究[J];管理世界;2008年05期

4 翁清雄;胡蓓;;員工職業(yè)成長(zhǎng)的結(jié)構(gòu)及其對(duì)離職傾向的影響[J];工業(yè)工程與管理;2009年01期

5 任慈;趙亮;魏亭;;“80后”新員工工作特征對(duì)其離職傾向的影響[J];價(jià)值工程;2009年12期

6 翁清雄;席酉民;;職業(yè)成長(zhǎng)與離職傾向:職業(yè)承諾與感知機(jī)會(huì)的調(diào)節(jié)作用[J];南開管理評(píng)論;2010年02期

7 白玉苓;;企業(yè)壓力管理中壓力源的研究綜述[J];中國(guó)市場(chǎng);2008年40期

8 婁春暉;員工自愿離職因素及其成本模式分析[J];商業(yè)時(shí)代;2004年21期

9 溫忠麟,侯杰泰,張雷;調(diào)節(jié)效應(yīng)與中介效應(yīng)的比較和應(yīng)用[J];心理學(xué)報(bào);2005年02期

10 許小東;知識(shí)型員工工作壓力與工作滿意感狀況及其關(guān)系研究[J];應(yīng)用心理學(xué);2004年03期

，

本文編號(hào)：734334