本文關(guān)鍵詞：我國大學(xué)校長選任機制的建構(gòu)初探——從突破行政化藩籬角度切入

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【摘要】："行政化"傾向已經(jīng)成為我國大學(xué)校長選任機制的藩籬,具體表現(xiàn)在:層次分明的行政級別;"交替換崗"的選調(diào)機制;移植而來的任期制度;退休年齡的硬性規(guī)定等。這一定程度上導(dǎo)致了官僚主義、選調(diào)風(fēng)險、任期較短、年齡瓶頸等問題。應(yīng)逐步取消大學(xué)校長行政級別、調(diào)整大學(xué)校長的流動、延長任期時間、推遲部分大學(xué)校長的退休年齡。并進一步完善相關(guān)規(guī)范性文件、規(guī)范選任程序、探索選任新模式。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)教育學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 大學(xué)校長 選任機制 行政化
【基金】：教育部“完善高校內(nèi)部治理研究”(項目編號:263130)課題項目的研究成果之一
【分類號】：G647.12
【正文快照】： 《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》以“完善大學(xué)校長選拔任用辦法”的表述,言簡意賅地強調(diào)進一步研究和探索大學(xué)校長選任機制的重要性。建立科學(xué)合理的大學(xué)校長選任機制,是完善現(xiàn)代大學(xué)制度的題中之義,也是我國高等教育改革不容忽視的環(huán)節(jié)。不少學(xué)者通過對比

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本文編號：696623