發(fā)布時間：2017-08-04 08:40

  本文關(guān)鍵詞：機會成本與高校教師流動意向的實證研究

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【摘要】：對2012年全國公立四年制本科大學(xué)全職教師抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)的實證研究發(fā)現(xiàn),機會成本是高校教師流動意向的重要影響因素。表現(xiàn)為,在高校條件無法滿足教師期望的情況下,能力強的教師和在崗搜尋的教師更傾向離開;教師與職業(yè)匹配質(zhì)量越高越不易離開;教師傾向于從相對薄弱的高校離開。
【作者單位】： 北京大學(xué)教育學(xué)院 教育經(jīng)濟研究所;
【關(guān)鍵詞】： 機會成本 高校教師 流動意向 實證研究
【基金】：2012年美國福特基金會資助項目“變化中的亞洲學(xué)術(shù)職業(yè)”(項目編號:1125-2693)的研究成果
【分類號】：G645.1
【正文快照】： 一、引言進入21世紀(jì)以來,隨著市場機制在資源配置和經(jīng)濟社會生活中調(diào)節(jié)作用的增大和高校教師聘用制改革的深化,高等院校教師隊伍進入了“大流動”的時代[1]。雖然在高校擴張的背景下,我國高校教師實際發(fā)生流動的比例并不高,但本世紀(jì)初第一個十年高校教師流動的規(guī)模已相當(dāng)于上

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本文編號：618645