發(fā)布時(shí)間：2017-07-18 01:27

  本文關(guān)鍵詞：高校個(gè)體人力資本價(jià)值評(píng)估研究

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【摘要】：當(dāng)今社會(huì)全球競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資本的競(jìng)爭(zhēng)，高等學(xué)校要在全球競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須擁有一支高水平、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，并不斷壯大這支隊(duì)伍，以形成人力資本為核心的競(jìng)爭(zhēng)力，要保持這個(gè)核心競(jìng)爭(zhēng)力經(jīng)久不衰，必須建立一個(gè)實(shí)用有效的人力資本評(píng)估模型，以便準(zhǔn)確的評(píng)估高校所擁有的人力資源價(jià)值，核算成本，優(yōu)化資源，做到多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬。 人力資本價(jià)值評(píng)估的方法主要有成本法和收益法兩種。成本法是用生產(chǎn)、發(fā)展、延伸勞動(dòng)力價(jià)值的物質(zhì)和勞動(dòng)費(fèi)用的總和來計(jì)量人力資本的價(jià)值。按照成本屬性的分類，成本法又分為歷史成本法、重置成本法和機(jī)會(huì)成本法。收益法是指人力資本使用過程中對(duì)其業(yè)績(jī)所創(chuàng)造的未來提供有價(jià)值的服務(wù)來評(píng)定的方法，它用貨幣的流量來表示人力資本在未來使用過程中為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值，，具體分為個(gè)人報(bào)酬折現(xiàn)、經(jīng)濟(jì)價(jià)值、商譽(yù)法、財(cái)務(wù)指標(biāo)測(cè)度法等等。 本文對(duì)高校人力資本進(jìn)行了分類，分為管理型人力資本、專業(yè)技術(shù)型人力資本和工勤技能型人力資本。在評(píng)估高校人力資本價(jià)值時(shí)對(duì)不同人力資本采用不同方法，對(duì)無工作經(jīng)驗(yàn)人力資本價(jià)值的評(píng)估采用成本法來進(jìn)行；對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人力資本采用的是收益法來評(píng)估。具體來說，就是采用改進(jìn)的個(gè)體隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法對(duì)這三類人力資本來進(jìn)行評(píng)估，并以北京某高校為例對(duì)個(gè)體人力資本進(jìn)行了實(shí)證研究，得出結(jié)論在考核結(jié)果為“合格”的情況下，北京某高校管理型和專業(yè)技術(shù)型人力資本的價(jià)值被低估，而工勤技能型人力資本的價(jià)值被高估。 結(jié)合本文對(duì)北京某高校人力資本評(píng)價(jià)結(jié)果及該單位實(shí)際情況，為提高該單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力，建議其適當(dāng)提高管理型和專業(yè)技術(shù)型人力資本的價(jià)值，對(duì)于工勤技能型人力資本則進(jìn)行適當(dāng)降低或者采用外聘人員的形式來適當(dāng)降低辦學(xué)成本。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 價(jià)值評(píng)估 收益法 高校
【學(xué)位授予單位】：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：G647
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-20
• 1.1 研究背景及意義9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述10-17
• 1.2.1 國(guó)外研究綜述10-15
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述15-17
• 1.3 研究方法與內(nèi)容安排17-19
• 1.3.1 研究方法17-18
• 1.3.2 內(nèi)容安排18-19
• 1.4 本文的創(chuàng)新與不足之處19-20
• 1.4.1 創(chuàng)新之處19
• 1.4.2 不足之處19-20
• 第2章 人力資本價(jià)值評(píng)估的方法基礎(chǔ)20-31
• 2.1 人力資本內(nèi)涵的界定20-21
• 2.2 人力資本的主要特征描述21-22
• 2.3 人力資本價(jià)值評(píng)估的方法基礎(chǔ)22-29
• 2.3.1 影響人力資本價(jià)值評(píng)估的因素22-24
• 2.3.2 人力資本價(jià)值評(píng)估方法及其比較24-29
• 2.4 高校人力資本評(píng)估：國(guó)際經(jīng)驗(yàn)與借鑒29-31
• 2.4.1 相對(duì)集權(quán)的高校人力資本參與勞動(dòng)工資分配體制29-30
• 2.4.2 相對(duì)分權(quán)的高校人力資本參與勞動(dòng)工資分配體制30-31
• 第3章 中國(guó)高等學(xué)校人力資本價(jià)值評(píng)估指標(biāo)31-50
• 3.1 高校人力資本價(jià)值評(píng)估的必要性和可行性31-32
• 3.1.1 高校人力資本價(jià)值評(píng)估的必要性31
• 3.1.2 高校人力資本價(jià)值評(píng)估的可行性31-32
• 3.2 中國(guó)高校人力資本評(píng)估的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)32-35
• 3.2.1 職務(wù)等級(jí)工資制時(shí)期 (1956-1984)32-33
• 3.2.2 結(jié)構(gòu)工資制時(shí)期(1985-1992)33-34
• 3.2.3 職級(jí)工資制時(shí)期(1993-2005)34
• 3.2.4 績(jī)效工資時(shí)期(2006 至今)34-35
• 3.3 中國(guó)高校個(gè)體人力資本價(jià)值評(píng)估指標(biāo)的建立35-50
• 3.3.1 中國(guó)高校人力資本的分類分級(jí)35
• 3.3.2 中國(guó)高校人力資本價(jià)值評(píng)估指標(biāo)35-50
• 第4章 高校人力資本價(jià)值評(píng)估建模與實(shí)證研究50-66
• 4.1 中國(guó)高校個(gè)體人力資本價(jià)值評(píng)估模型構(gòu)建50-51
• 4.1.1 無工作經(jīng)驗(yàn)人力資本價(jià)值評(píng)估模型50
• 4.1.2 有工作經(jīng)驗(yàn)人力資本價(jià)值評(píng)估模型50-51
• 4.2 北京某高校個(gè)體人力資本價(jià)值評(píng)估的實(shí)證研究51-66
• 4.2.1 北京某高校的人力資本及薪酬情況51-52
• 4.2.2 北京某高校的個(gè)體人力資本價(jià)值評(píng)估52-66
• 第5章 結(jié)論66-67
• 參考文獻(xiàn)67-69
• 致謝69-70
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果70

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：555460