本文關(guān)鍵詞：S高校行政管理人員績(jī)效工資的公平性研究

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【摘要】：公平與效率是人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的一對(duì)基本矛盾,一直以來(lái)都是社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)論爭(zhēng)的主題。政策公平是公共政策制定和實(shí)施的基本價(jià)值訴求,而績(jī)效工資政策實(shí)行的初衷在于提高員工工作的效率。如何實(shí)現(xiàn)高校行政管理人員績(jī)效工資政策制定和實(shí)施過(guò)程中的效率與公平的和諧統(tǒng)一,是公共政策研究領(lǐng)域一項(xiàng)重要課題,但是關(guān)于高校行政管理人員績(jī)效工資政策的實(shí)證研究成果卻相對(duì)較少,關(guān)于高校行政管理人員績(jī)效工資政策公平性的實(shí)證研究更是少之又少。本研究擬通過(guò)對(duì)S高校行政管理人員績(jī)效工資政策的公平性研究,為高校行政管理人員績(jī)效工資政策的改進(jìn)和發(fā)展提供依據(jù)。 本文首先通過(guò)對(duì)近年來(lái)相關(guān)文獻(xiàn)的梳理和總結(jié)對(duì)設(shè)計(jì)的一些理論和概念進(jìn)行了闡述,然后介紹了S高校行政管理人員實(shí)施績(jī)效工資的基本情況以及存在的公平性問(wèn)題,接著運(yùn)用調(diào)查問(wèn)卷和訪談的方法對(duì)S高校行政管理人員績(jī)效工資的公平性問(wèn)題進(jìn)行了實(shí)證分析,最后提出了S高校行政管理人員績(jī)效工資完善策略。
【關(guān)鍵詞】：高校行政管理人員 績(jī)效工資 公平性
【學(xué)位授予單位】：昆明理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：G647
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-25
• 1.1 問(wèn)題的提出9-10
• 1.2 研究現(xiàn)狀10-19
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與方法19-20
• 1.4 相關(guān)概念及理論20-25
• 第2章 S高校管理人員績(jī)效工資實(shí)施情況25-34
• 2.1 S高校基本情況25-26
• 2.2 S高校行政管理人員績(jī)效工資改革實(shí)踐26-30
• 2.3 S高�？�(jī)效工資中的公平性問(wèn)題30-34
• 第3章 S高校行政管理人員績(jī)效工資公平性分析34-43
• 3.1 績(jī)效工資的公平性問(wèn)卷調(diào)查34-36
• 3.2 問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析36-43
• 第4章 完善S高校行政管理人員績(jī)效工資的公平性策略43-50
• 4.1 S高校行政管理人員績(jī)效工資政策內(nèi)容的完善43-45
• 4.2 S高校行政管理人員績(jī)效工資政策實(shí)施的優(yōu)化45-47
• 4.3 S高校績(jī)效工資政策政策評(píng)估的完善47-50
• 第5章 結(jié)論與展望50-52
• 致謝52-53
• 參考文獻(xiàn)53-56
• 附錄1：S高校行政管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)量表56-58
• 附錄2：調(diào)查問(wèn)卷58-61

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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本文編號(hào)：552251