本文關鍵詞：S高校行政管理人員績效工資的公平性研究

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【摘要】：公平與效率是人類社會經濟生活的一對基本矛盾,一直以來都是社會學、經濟學論爭的主題。政策公平是公共政策制定和實施的基本價值訴求,而績效工資政策實行的初衷在于提高員工工作的效率。如何實現(xiàn)高校行政管理人員績效工資政策制定和實施過程中的效率與公平的和諧統(tǒng)一,是公共政策研究領域一項重要課題,但是關于高校行政管理人員績效工資政策的實證研究成果卻相對較少,關于高校行政管理人員績效工資政策公平性的實證研究更是少之又少。本研究擬通過對S高校行政管理人員績效工資政策的公平性研究,為高校行政管理人員績效工資政策的改進和發(fā)展提供依據(jù)。 本文首先通過對近年來相關文獻的梳理和總結對設計的一些理論和概念進行了闡述,然后介紹了S高校行政管理人員實施績效工資的基本情況以及存在的公平性問題,接著運用調查問卷和訪談的方法對S高校行政管理人員績效工資的公平性問題進行了實證分析,最后提出了S高校行政管理人員績效工資完善策略。
【關鍵詞】：高校行政管理人員 績效工資 公平性
【學位授予單位】：昆明理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：G647
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-25
• 1.1 問題的提出9-10
• 1.2 研究現(xiàn)狀10-19
• 1.3 研究內容與方法19-20
• 1.4 相關概念及理論20-25
• 第2章 S高校管理人員績效工資實施情況25-34
• 2.1 S高�；厩闆r25-26
• 2.2 S高校行政管理人員績效工資改革實踐26-30
• 2.3 S高�？冃ЧべY中的公平性問題30-34
• 第3章 S高校行政管理人員績效工資公平性分析34-43
• 3.1 績效工資的公平性問卷調查34-36
• 3.2 問卷調查數(shù)據(jù)分析36-43
• 第4章 完善S高校行政管理人員績效工資的公平性策略43-50
• 4.1 S高校行政管理人員績效工資政策內容的完善43-45
• 4.2 S高校行政管理人員績效工資政策實施的優(yōu)化45-47
• 4.3 S高�？冃ЧべY政策政策評估的完善47-50
• 第5章 結論與展望50-52
• 致謝52-53
• 參考文獻53-56
• 附錄1：S高校行政管理人員績效評價量表56-58
• 附錄2：調查問卷58-61

【參考文獻】

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本文編號：552251