本文關(guān)鍵詞：高校職稱評審工作問題分析及對策研究

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【摘要】：我國高校職稱評審工作在幾十年的發(fā)展中取得了一些成績,但還存在一些問題,探究解決這些問題對于深化職稱評審機(jī)制改革有實際意義。本文以高校職稱評審工作為研究對象,分析了高校職稱評審工作依然存在著過于注重學(xué)歷學(xué)位剛性指標(biāo)、對工作的實際水平關(guān)注度不夠、評審過程存在人為因素等問題,并為完善高校職稱評審工作尋求對策與建議,可以進(jìn)行諸如注重科研與教學(xué)實績考核、強(qiáng)化評審公示制等,以促進(jìn)職稱評審工作的健康發(fā)展。
【作者單位】： 西南交通大學(xué)人事處;
【關(guān)鍵詞】： 高校職稱評審工作 問題 對策
【分類號】：G647
【正文快照】： 職稱評審是高等院校每年的日常人事工作,是全校教職工關(guān)注的焦點,并且是高校人事管理工作的一項重要工作。職稱評審對個人來說,除了對其專業(yè)水平的肯定外,還涉及到自己的切身利益,許多高校的崗位聘任與干部提拔等方面,對競崗人員的職稱提出明確要求。職稱評審的政策導(dǎo)向作用更

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本文編號：545194