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無領導小組討論在校園招聘中的問題與對策

發(fā)布時間:2017-06-24 19:23

  本文關鍵詞:無領導小組討論在校園招聘中的問題與對策,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:正無領導小組討論已成為校園招聘中常見的測評中心技術,具有較高的信度和效度。但是目前無領導小組討論在我國校園招聘中的使用還存在一些問題影響其測評效果,為了使無領導小組討論充分發(fā)揮測評人才的作用,需要對現(xiàn)存問題進行分析并實施相應對策。無領導小組討論是測評中心技術的一種,是將一定數(shù)目的被測試者組成一組(6~8人),采用情景模擬的方式進行集體面試。被測試者在要求的時間內(nèi),通常
【作者單位】: 新疆農(nóng)業(yè)大學管理學院;
【關鍵詞】小組討論;校園招聘;測試者;測評中心;效度;職位分析;多項選擇題;情景模擬;測評技術;測評指標;
【分類號】:G647.38
【正文快照】: 無領導小組討論是測評中心技術的一種,是將一定數(shù)目的被測試者組成一組(6~8人),采用情景模擬的方式進行集體面試。被測試者在要求的時間內(nèi),通常是一個小時左右,就某一問題進行自由討論。討論過程中,評估人員不指定被測試者的角色、座次、發(fā)言順序,只要求小組在限定時間內(nèi)統(tǒng)一

【相似文獻】

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