本文關(guān)鍵詞：地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運行機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：學(xué)科帶頭人是高校的高端人才群體,是高校核心競爭力的重要組成部分。地方本科院校的學(xué)科帶頭人,不僅是學(xué)校教育創(chuàng)新的領(lǐng)軍人,更是幫助地方解決重大現(xiàn)實問題的核心人物。但目前我國地方本科院校因為選拔高層次人才困難,時常盲目選拔一些與學(xué)校學(xué)科發(fā)展不相適應(yīng)的學(xué)科帶頭人。選進(jìn)來又不能用,只能擱置或因選拔之后管理不善,導(dǎo)致學(xué)科人才流失也很嚴(yán)重。一邊是學(xué)科帶頭人選拔困難,一邊是學(xué)科帶頭人的流失,導(dǎo)致這種情況發(fā)生的很大部分原因是學(xué)科帶頭人選拔運行機(jī)制存在諸多問題,怎么樣做才能避免這種情況發(fā)生,值得地方高校深思。本研究就這個問題做一些建設(shè)性的探討。 本研究的框架由四個部分構(gòu)成。第一部分為緒論,旨在說明選題緣由、國內(nèi)外關(guān)于學(xué)科帶頭人選拔的研究綜述、研究思路以及研究內(nèi)容的重難點和創(chuàng)新點。 論文第二部分,闡述了地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運行機(jī)制的機(jī)理,包含學(xué)科帶頭人選拔運行機(jī)制的內(nèi)涵和構(gòu)成要素。選拔運行機(jī)制的要素包括選拔者、選拔對象、選拔情景(社會環(huán)境、管理體制等)和選拔中介(選拔原則、標(biāo)準(zhǔn)、方法等)四個方面。地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運行機(jī)制是指地方本科院校在選拔學(xué)科帶頭人時隱藏在選拔系統(tǒng)內(nèi)部四個要素之間以及與外部環(huán)境之間的作用方式和選拔前后進(jìn)行的整個過程。 論文第三部分,通過對地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運行機(jī)制的分析,找出存在的問題。該問題主要包括：一是選拔者存在的問題,如選拔者主體認(rèn)識偏差,選拔者中缺乏同行專家,選拔目標(biāo)不明確等；二是選拔對象本身的問題；三是選拔中介不規(guī)范,包括選拔程序不規(guī)范,選拔范圍和渠道狹窄,沒有建立學(xué)科帶頭人選拔的有效標(biāo)準(zhǔn)；四是選拔情境不適宜學(xué)科帶頭人的選拔,如選拔后學(xué)科帶頭人不能自由流動,學(xué)校缺乏學(xué)術(shù)氛圍,沒有建立重要崗位的備選人才庫,學(xué)科帶頭人沒有放在合適的崗位上等。對問題進(jìn)行深入剖析,得出地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運行機(jī)制存在問題的原因主要有：社會經(jīng)濟(jì)政治體制對地方本科院校學(xué)科帶頭人的影響；人才管理體制的影響；思想文化對選拔者和選拔對象的影響等三個方面。 論文第四部分,根據(jù)地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運行機(jī)制存在的問題,嘗試性提出,在基于人崗匹配、人組織匹配、勝任力模型、績效考核等理論的基礎(chǔ)上,完善地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運行機(jī)制的措施,主要包括：首先要遵循公開、公平、公正的原則,遵循德才兼?zhèn)洹⒏偁帗駜?yōu)、與職位相匹配、高質(zhì)量基礎(chǔ)上效率優(yōu)先的原則；優(yōu)化地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運行機(jī)制的外部環(huán)境；提升地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運行機(jī)制的內(nèi)在動力等。
【關(guān)鍵詞】：地方本科院校 學(xué)科帶頭人 選拔 運行機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：西南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：G647.2
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-8
• 緒論8-26
• (一) 問題的提出8-11
• (二) 文獻(xiàn)綜述11-20
• (三) 概念界定20-23
• (四) 研究設(shè)計23-26
• 一、地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運行機(jī)制的機(jī)理26-30
• (一) 地方本科院校學(xué)科帶頭人的選拔者——誰選拔26
• (二) 地方本科院校學(xué)科帶頭人的選拔對象——選拔誰26-27
• (三) 地方本科院校學(xué)科帶頭人的選拔中介,即原則、程序、標(biāo)準(zhǔn)、方法的選擇——怎么選27-28
• (四) 地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔情景即管理體制等——外部環(huán)境28-30
• 二、地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運行機(jī)制存在的問題及原因分析30-40
• (一) 地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運行機(jī)制存在的問題30-38
• (二) 地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運行機(jī)制受阻的原因分析38-40
• 三、地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運行機(jī)制的完善40-56
• (一) 人才選拔運行機(jī)制的理論依據(jù)40-43
• (二) 地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運行機(jī)制應(yīng)遵循的原則43-45
• (三) 優(yōu)化地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運行機(jī)制的外部環(huán)境45-48
• (四) 提升地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運行機(jī)制的內(nèi)在動力48-56
• 結(jié)語56-58
• 參考文獻(xiàn)58-64
• 附錄64-66
• 致謝66

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳德清;;系統(tǒng)科學(xué)與高等職業(yè)院�！八奈灰惑w”的辦學(xué)特色[J];安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2008年01期

2 姜玲玲;;創(chuàng)新型秘書人才培養(yǎng)的耗散結(jié)構(gòu)分析[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年04期

3 張書鳳;沈進(jìn);;21世紀(jì)江蘇人才經(jīng)濟(jì)價值分析[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2007年30期

4 梁辰;袁春;周偉;李爽;;基于灰色關(guān)聯(lián)分析法的耕地系統(tǒng)協(xié)調(diào)度研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2010年16期

5 劉學(xué)坤;;高等教育國際化:一個誤讀的概念[J];安康學(xué)院學(xué)報;2008年01期

6 閆愛敏;;注重生態(tài)文化構(gòu)建和諧校園[J];安陽師范學(xué)院學(xué)報;2009年04期

7 李潤桃;;古代漢語教學(xué)中滲透傳統(tǒng)文化教育的實踐與思考[J];安陽工學(xué)院學(xué)報;2009年05期

8 肖鳴政;能績?nèi)瞬庞^的人力資源開發(fā)學(xué)分析[J];北京大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2004年04期

9 翁勇南;宋守信;王靜;;安全支撐體系及其涌現(xiàn)機(jī)制研究[J];北京交通大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年01期

10 陳果;秦向輝;;企業(yè)核心員工的激勵機(jī)制探析[J];北方經(jīng)濟(jì);2006年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王瑛;孫振華;;人才生態(tài)系統(tǒng)揭示[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 周洪宇;;中國教育百年改革的經(jīng)驗教訓(xùn)[A];北京論壇（2010）文明的和諧與共同繁榮——為了我們共同的家園：責(zé)任與行動：“變革時代的教育改革與教育研究：責(zé)任與未來”教育分論壇論文或摘要集[C];2010年

3 高虹;;關(guān)于新時期編輯人才的思考[A];編輯人才論——中國編輯學(xué)會第十一屆學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年

4 彭澎;;完善社會管理體制，，提高構(gòu)建和諧社會的能力[A];科學(xué)發(fā)展觀與中國特色社會主義——全國社會科學(xué)院系統(tǒng)鄧小平理論研究中心第十一屆年會暨學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

5 程波;;試析蝴蝶效應(yīng)的產(chǎn)生機(jī)制——以奶粉事件為例[A];第三屆全國科技哲學(xué)暨交叉學(xué)科研究生論壇文集[C];2010年

6 劉貴華;;對大學(xué)學(xué)術(shù)合理性的追問——從“知識本位”、“關(guān)系本位”到“生態(tài)本位”的確證[A];學(xué)術(shù)交流與學(xué)術(shù)生態(tài)建設(shè)——中國科協(xié)第二屆學(xué)術(shù)交流理論研討會論文集[C];2007年

7 李中賦;;試論學(xué)術(shù)交流對人才成長的促進(jìn)效應(yīng)[A];學(xué)術(shù)交流質(zhì)量與科技研發(fā)創(chuàng)新——中國科協(xié)第三屆學(xué)術(shù)交流理論研討會論文集（上）[C];2008年

8 孫樂;王精業(yè);石少勇;黃俊卿;;仿真模型和研究對象的相似理論研究[A];第十屆中國科協(xié)年會論文集（一）[C];2008年

9 于桂蘭;;從“單產(chǎn)權(quán)制度”到“雙產(chǎn)權(quán)制度”——勞資關(guān)系由“沖突”走向“合作”的產(chǎn)權(quán)理論基礎(chǔ)演化軌跡[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

10 龔凱頌;;人力資本與財務(wù)管理理論創(chuàng)新[A];中國會計學(xué)會2005年學(xué)術(shù)年會論文集（上）[C];2005年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 漆振光;新時期我國競技武術(shù)人才資源開發(fā)研究[D];上海體育學(xué)院;2010年

2 靳明;我國女子足球后備人才培養(yǎng)體系的研究[D];上海體育學(xué)院;2010年

3 仉巍;我國司法機(jī)關(guān)人力資源績效管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

4 徐敬俊;海洋產(chǎn)業(yè)布局的基本理論研究暨實證分析[D];中國海洋大學(xué);2010年

5 胡雪梅;科學(xué)人才觀的理論內(nèi)涵與實踐應(yīng)用研究[D];江西師范大學(xué);2010年

6 劉宇輝;高等教育視角下的人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長研究[D];西北大學(xué);2010年

7 翁勇南;安全支撐體系及其演化機(jī)理研究[D];北京交通大學(xué);2011年

8 張慶文;云南省金屬產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式研究[D];昆明理工大學(xué);2010年

9 陳登福;中國基礎(chǔ)教育管理體制改革研究[D];武漢大學(xué);2010年

10 方成智;艱難的規(guī)整[D];湖南師范大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 葛廣昌;高等教育品牌營銷研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 范斯義;創(chuàng)新型學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展四維模式研究[D];哈爾濱師范大學(xué);2010年

3 孫永亭;澳大利亞優(yōu)秀運動員培養(yǎng)模式研究[D];上海體育學(xué)院;2010年

4 郭智慧;論中職學(xué)校導(dǎo)游專業(yè)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)[D];遼寧師范大學(xué);2010年

5 馬聰;高等教育國際化人才培養(yǎng)目標(biāo)研究[D];上海外國語大學(xué);2010年

6 邢宏偉;Z公司人才流失問題案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

7 畢紅軼;新課程視域下的思想品德課生命觀教育[D];遼寧師范大學(xué);2008年

8 謝衛(wèi)標(biāo);基于自組織理論的工程咨詢業(yè)項目管理模式演化研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2009年

9 李忠;我國股市系統(tǒng)演化與發(fā)展對策研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

10 陳余芳;高校思想政治理論教學(xué)存在經(jīng)驗的缺位與對策[D];長沙理工大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運行機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：465995