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云南師范大學商學院薪酬方案改善研究

發(fā)布時間:2017-06-09 11:16

  本文關鍵詞:云南師范大學商學院薪酬方案改善研究,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:我國目前按照新機制和新模式創(chuàng)辦的三百多所獨立學院已跨入了普通本科行列,成為了我國高等教育的一支生力軍。獨立學院要想在激烈的市場競爭中健康持續(xù)發(fā)展,教師就是學校賴以生存和發(fā)展的重要人力資源,其中薪酬管理問題就凸顯出了重要性。薪酬涉及到教師的切身利益,是對教師勞動的認可,是教師職業(yè)發(fā)展的保障與支持。而獨立學院的發(fā)展有其自身特點,因此,如何構建合理、公正并能適應獨立學院管理和發(fā)展特點的薪酬體系已成為獨立學院人力資源管理的重大課題。 本文以云南師范大學商學院的教師薪酬體系為診斷和研究對象,在搜集了大量該學院教師薪酬體系現(xiàn)狀的資料,并對院系部門負責人和專任教師進行了薪酬現(xiàn)狀的調查,希望通過對該獨立學院教師的職業(yè)特點、需求狀況作為調查切入點,對現(xiàn)行教師薪酬體系存在的問題進行診斷分析,并找出其問題存在的原因,同時結合獨立學院實際發(fā)展情況,初步構建具有吸引力和激勵效用的教師全面薪酬體系,從而更加全面的滿足教師需求,提高教師的薪酬滿意度,增強對獨立學院的歸屬感。
【關鍵詞】:獨立學院 專職教師 教師薪酬
【學位授予單位】:云南大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2014
【分類號】:G647
【目錄】:
  • 摘要3-4
  • ABSTRACT4-6
  • 1 緒論6-12
  • 1.1 研究背景6
  • 1.2 研究意義6-7
  • 1.3 國內外研究現(xiàn)狀綜述7-11
  • 1.4 研究思路11
  • 1.5 研究內容與方法11-12
  • 2 民辦本科高校教師薪酬管理研究的理論基礎12-19
  • 2.1 薪酬的內涵及民辦本科高校教師薪酬12
  • 2.2 薪酬的功能12-13
  • 2.3 薪酬的構成13-14
  • 2.4 與薪酬相關的理論14-15
  • 2.5 激勵及其相關理論15-19
  • 3 師大商學院現(xiàn)行薪酬方案診斷分析19-34
  • 3.1 學校概況19-20
  • 3.2 師大商學院教師隊伍分析20-23
  • 3.3 師大商學院教師現(xiàn)行薪酬管理辦法23-25
  • 3.4 現(xiàn)行薪酬方案的問題診斷25-34
  • 4 師大商學院薪酬方案改善及對策建議34-46
  • 4.1 薪酬體系改進方案制定目標和原則34-35
  • 4.2 師大商學院發(fā)展戰(zhàn)略及薪酬戰(zhàn)略的確定35-37
  • 4.3 師大商學院薪酬設計的總體思路37-39
  • 4.4 師大商學院薪酬結構設計39-45
  • 4.5 薪酬再設計改進前后的對比分析45-46
  • 5 薪酬再設計方案實施的保障措施46-48
  • 5.1 組織保障46
  • 5.2 財力保障46
  • 5.3 制度保障46-47
  • 5.4 其他保障47-48
  • 6 結語48-49
  • 參考文獻49-50
  • 附錄50-52
  • 致謝52

【參考文獻】

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3 徐艷麗;龔雪;;高校教師現(xiàn)有薪酬滿意度的實證研究[J];遼寧教育研究;2007年10期

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5 孫琳;人力資源價值計量與人力資本定價[J];內蒙古科技與經濟;2003年06期

6 劉文軍;;工資形式、勞動供給彈性與效率條件——關于效率工資理論的幾點補充說明[J];首都經濟貿易大學學報;2006年01期

7 方妙英;;對民辦高校薪酬管理的探討——構建基于3P模式的薪酬管理制度[J];教育探索;2009年11期

8 張宏斌;從教師的流失看高校工資改革[J];統(tǒng)計與決策;2002年01期

9 官華平;;高校激勵型薪酬體系設計[J];人才資源開發(fā);2008年10期

10 楊燕綏;應當建立高校教師薪酬延期分配制度[J];中國高等教育;2004年07期


  本文關鍵詞:云南師范大學商學院薪酬方案改善研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。



本文編號:435283

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