本文關鍵詞：云南師范大學商學院薪酬方案改善研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國目前按照新機制和新模式創(chuàng)辦的三百多所獨立學院已跨入了普通本科行列,成為了我國高等教育的一支生力軍。獨立學院要想在激烈的市場競爭中健康持續(xù)發(fā)展,教師就是學校賴以生存和發(fā)展的重要人力資源,其中薪酬管理問題就凸顯出了重要性。薪酬涉及到教師的切身利益,是對教師勞動的認可,是教師職業(yè)發(fā)展的保障與支持。而獨立學院的發(fā)展有其自身特點,因此,如何構建合理、公正并能適應獨立學院管理和發(fā)展特點的薪酬體系已成為獨立學院人力資源管理的重大課題。 本文以云南師范大學商學院的教師薪酬體系為診斷和研究對象,在搜集了大量該學院教師薪酬體系現(xiàn)狀的資料,并對院系部門負責人和專任教師進行了薪酬現(xiàn)狀的調查,希望通過對該獨立學院教師的職業(yè)特點、需求狀況作為調查切入點,對現(xiàn)行教師薪酬體系存在的問題進行診斷分析,并找出其問題存在的原因,同時結合獨立學院實際發(fā)展情況,初步構建具有吸引力和激勵效用的教師全面薪酬體系,從而更加全面的滿足教師需求,提高教師的薪酬滿意度,增強對獨立學院的歸屬感。
【關鍵詞】：獨立學院 專職教師 教師薪酬
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：G647
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 1 緒論6-12
• 1.1 研究背景6
• 1.2 研究意義6-7
• 1.3 國內外研究現(xiàn)狀綜述7-11
• 1.4 研究思路11
• 1.5 研究內容與方法11-12
• 2 民辦本科高校教師薪酬管理研究的理論基礎12-19
• 2.1 薪酬的內涵及民辦本科高校教師薪酬12
• 2.2 薪酬的功能12-13
• 2.3 薪酬的構成13-14
• 2.4 與薪酬相關的理論14-15
• 2.5 激勵及其相關理論15-19
• 3 師大商學院現(xiàn)行薪酬方案診斷分析19-34
• 3.1 學校概況19-20
• 3.2 師大商學院教師隊伍分析20-23
• 3.3 師大商學院教師現(xiàn)行薪酬管理辦法23-25
• 3.4 現(xiàn)行薪酬方案的問題診斷25-34
• 4 師大商學院薪酬方案改善及對策建議34-46
• 4.1 薪酬體系改進方案制定目標和原則34-35
• 4.2 師大商學院發(fā)展戰(zhàn)略及薪酬戰(zhàn)略的確定35-37
• 4.3 師大商學院薪酬設計的總體思路37-39
• 4.4 師大商學院薪酬結構設計39-45
• 4.5 薪酬再設計改進前后的對比分析45-46
• 5 薪酬再設計方案實施的保障措施46-48
• 5.1 組織保障46
• 5.2 財力保障46
• 5.3 制度保障46-47
• 5.4 其他保障47-48
• 6 結語48-49
• 參考文獻49-50
• 附錄50-52
• 致謝52

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關鍵詞：云南師范大學商學院薪酬方案改善研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：435283