本文關(guān)鍵詞：云南師范大學(xué)商學(xué)院薪酬方案改善研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國目前按照新機(jī)制和新模式創(chuàng)辦的三百多所獨(dú)立學(xué)院已跨入了普通本科行列,成為了我國高等教育的一支生力軍。獨(dú)立學(xué)院要想在激烈的市場競爭中健康持續(xù)發(fā)展,教師就是學(xué)校賴以生存和發(fā)展的重要人力資源,其中薪酬管理問題就凸顯出了重要性。薪酬涉及到教師的切身利益,是對(duì)教師勞動(dòng)的認(rèn)可,是教師職業(yè)發(fā)展的保障與支持。而獨(dú)立學(xué)院的發(fā)展有其自身特點(diǎn),因此,如何構(gòu)建合理、公正并能適應(yīng)獨(dú)立學(xué)院管理和發(fā)展特點(diǎn)的薪酬體系已成為獨(dú)立學(xué)院人力資源管理的重大課題。 本文以云南師范大學(xué)商學(xué)院的教師薪酬體系為診斷和研究對(duì)象,在搜集了大量該學(xué)院教師薪酬體系現(xiàn)狀的資料,并對(duì)院系部門負(fù)責(zé)人和專任教師進(jìn)行了薪酬現(xiàn)狀的調(diào)查,希望通過對(duì)該獨(dú)立學(xué)院教師的職業(yè)特點(diǎn)、需求狀況作為調(diào)查切入點(diǎn),對(duì)現(xiàn)行教師薪酬體系存在的問題進(jìn)行診斷分析,并找出其問題存在的原因,同時(shí)結(jié)合獨(dú)立學(xué)院實(shí)際發(fā)展情況,初步構(gòu)建具有吸引力和激勵(lì)效用的教師全面薪酬體系,從而更加全面的滿足教師需求,提高教師的薪酬滿意度,增強(qiáng)對(duì)獨(dú)立學(xué)院的歸屬感。
【關(guān)鍵詞】：獨(dú)立學(xué)院 專職教師 教師薪酬
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：G647
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 1 緒論6-12
• 1.1 研究背景6
• 1.2 研究意義6-7
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述7-11
• 1.4 研究思路11
• 1.5 研究內(nèi)容與方法11-12
• 2 民辦本科高校教師薪酬管理研究的理論基礎(chǔ)12-19
• 2.1 薪酬的內(nèi)涵及民辦本科高校教師薪酬12
• 2.2 薪酬的功能12-13
• 2.3 薪酬的構(gòu)成13-14
• 2.4 與薪酬相關(guān)的理論14-15
• 2.5 激勵(lì)及其相關(guān)理論15-19
• 3 師大商學(xué)院現(xiàn)行薪酬方案診斷分析19-34
• 3.1 學(xué)校概況19-20
• 3.2 師大商學(xué)院教師隊(duì)伍分析20-23
• 3.3 師大商學(xué)院教師現(xiàn)行薪酬管理辦法23-25
• 3.4 現(xiàn)行薪酬方案的問題診斷25-34
• 4 師大商學(xué)院薪酬方案改善及對(duì)策建議34-46
• 4.1 薪酬體系改進(jìn)方案制定目標(biāo)和原則34-35
• 4.2 師大商學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略及薪酬戰(zhàn)略的確定35-37
• 4.3 師大商學(xué)院薪酬設(shè)計(jì)的總體思路37-39
• 4.4 師大商學(xué)院薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)39-45
• 4.5 薪酬再設(shè)計(jì)改進(jìn)前后的對(duì)比分析45-46
• 5 薪酬再設(shè)計(jì)方案實(shí)施的保障措施46-48
• 5.1 組織保障46
• 5.2 財(cái)力保障46
• 5.3 制度保障46-47
• 5.4 其他保障47-48
• 6 結(jié)語48-49
• 參考文獻(xiàn)49-50
• 附錄50-52
• 致謝52

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李松,王彥梅;公平理論在企業(yè)薪酬管理中的應(yīng)用[J];河北工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2004年04期

2 栗玉香,馮國有;人力資本價(jià)值的確定與高校教師收入分配制度創(chuàng)新[J];教育科學(xué);2003年04期

3 徐艷麗;龔雪;;高校教師現(xiàn)有薪酬滿意度的實(shí)證研究[J];遼寧教育研究;2007年10期

4 楊柳;;我國民辦高校教師薪酬激勵(lì)研究——基于全面薪酬戰(zhàn)略理論分析[J];民辦教育研究;2005年06期

5 孫琳;人力資源價(jià)值計(jì)量與人力資本定價(jià)[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì);2003年06期

6 劉文軍;;工資形式、勞動(dòng)供給彈性與效率條件——關(guān)于效率工資理論的幾點(diǎn)補(bǔ)充說明[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào);2006年01期

7 方妙英;;對(duì)民辦高校薪酬管理的探討——構(gòu)建基于3P模式的薪酬管理制度[J];教育探索;2009年11期

8 張宏斌;從教師的流失看高校工資改革[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2002年01期

9 官華平;;高校激勵(lì)型薪酬體系設(shè)計(jì)[J];人才資源開發(fā);2008年10期

10 楊燕綏;應(yīng)當(dāng)建立高校教師薪酬延期分配制度[J];中國高等教育;2004年07期

  本文關(guān)鍵詞：云南師范大學(xué)商學(xué)院薪酬方案改善研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：435283