本文關(guān)鍵詞：HRM視角下高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠歸因及對(duì)策分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：從人力資源管理(HRM)視角分析高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的表現(xiàn)及危害,在前人關(guān)于職業(yè)倦怠研究基礎(chǔ)上,建立高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠影響因素的結(jié)構(gòu)方程模型,模型假設(shè)影響職業(yè)倦怠的因素有11個(gè)。以廣東省高校輔導(dǎo)員為調(diào)查樣本,對(duì)模型進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和實(shí)證檢驗(yàn),結(jié)構(gòu)方程模型的分析支持提出的理論模型和研究的假設(shè)。在此基礎(chǔ)上,根據(jù)潛在變量路徑系數(shù)提取出影響高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的關(guān)鍵因素,分別是高強(qiáng)度工作、學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員的不尊重程度、學(xué)校對(duì)思政教育的不重視、缺乏社會(huì)地位,冀望對(duì)以后研究高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠方面提供借鑒。
【作者單位】： 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院辦公室;
【關(guān)鍵詞】： 高校輔導(dǎo)員 職業(yè)倦怠 影響因素 問(wèn)卷調(diào)查
【分類(lèi)號(hào)】：G645.1
【正文快照】： 近年來(lái),隨著高校的擴(kuò)招,教育體制改革和教師隊(duì)伍的建設(shè)成為高校的熱議話(huà)題,社會(huì)各界的高度關(guān)注使高校教師面臨著無(wú)形的巨大壓力。輔導(dǎo)員作為特殊的教師成員,除了協(xié)調(diào)教學(xué)秩序的正常開(kāi)展,還肩負(fù)著塑造大學(xué)生價(jià)值觀和道德精神培養(yǎng)的任務(wù),其工作服務(wù)直接影響高校向社會(huì)輸送人才的

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本文編號(hào)：434488