高�？蒲袆�(chuàng)新工作意義重大,但同時面臨組織與成員間可能的目標(biāo)分歧,此時需要通過設(shè)計合理的激勵機制來促進科研人員的個人努力。本文以競賽理論等主流激勵理論為基礎(chǔ),嘗試從獎勵結(jié)構(gòu)視角探討如何設(shè)計有效的科研創(chuàng)新激勵機制,并通過建立理論模型和分析,最終得到相關(guān)結(jié)論。

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
文獻綜述
模型建立與分析
結(jié)論與建議



本文編號：3953651