在新的歷史條件下,高校畢業(yè)生分配制度已從過去“統(tǒng)包統(tǒng)分”的就業(yè)模式轉(zhuǎn)變?yōu)楫厴I(yè)生與用人單位“雙向選擇”的就業(yè)機制。大學生就業(yè)制度的改革,給我國大學生就業(yè)工作不僅帶來了發(fā)展的機遇,也帶來了無窮的壓力。而高學歷畢業(yè)生這一重要人才資源如何通過市場機制調(diào)節(jié)配置到社會最重要和最能發(fā)揮其作用的地方,已成為一個重要的現(xiàn)實問題擺在我們面前。本文試圖通過對當前陜西省高學歷畢業(yè)生失業(yè)狀況的成因分析和治理對策的研究,為改善陜西省高學歷畢業(yè)生就業(yè)狀況,促進高學歷畢業(yè)生資源的合理配置提供一定的理論和現(xiàn)實依據(jù)。 文章運用西方經(jīng)濟學理論、勞動經(jīng)濟學與教育經(jīng)濟學理論,分析了當前陜西省高學歷畢業(yè)生失業(yè)狀況的原因,認為主要有:社會方面:社會經(jīng)濟狀況的影響、市場經(jīng)濟自發(fā)調(diào)節(jié)的負面效應、社會總體就業(yè)形勢的壓力、高等教育規(guī)模的擴大、高學歷畢業(yè)生就業(yè)市場用人行為欠規(guī)范和畢業(yè)生就業(yè)渠道不夠暢通等。學校方面:學科專業(yè)設置及教學內(nèi)容滯后于社會發(fā)展和市場需要、學�；窘ㄔO不能緊跟“擴招”需求、就業(yè)指導力度不夠、就業(yè)思想教育欠適應等。廣大高學歷畢業(yè)生自身方面:擇業(yè)觀念存在一定偏差、不良的擇業(yè)心理、自身素質(zhì)存在某些缺陷等。 解決高學歷畢業(yè)生失...

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
1. 導論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路及研究方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 文章主要內(nèi)容
    1.4 文章主要創(chuàng)新之處
2. 關于失業(yè)的理論綜述
    2.1 國內(nèi)外學者對失業(yè)的界定
        2.1.1 失業(yè)的一般概念
        2.1.2 高學歷畢業(yè)生失業(yè)的概念
    2.2 失業(yè)的類型
        2.2.1 結(jié)構(gòu)性失業(yè)
        2.2.2 摩擦性失業(yè)
        2.2.3 隱性失業(yè)
        2.2.4 自愿性失業(yè)
        2.2.5 總量性失業(yè)
    2.3 失業(yè)理論的介紹
        2.3.1 馬克思的相對過剩人口理論
        2.3.2 古典失業(yè)理論
        2.3.3 凱恩斯失業(yè)理論
        2.3.4 貨幣主義的自然失業(yè)率理論
        2.3.5 發(fā)展經(jīng)濟學派的失業(yè)理論
        2.3.6 新興古典經(jīng)濟學的失業(yè)理論
3. 陜西省高學歷畢業(yè)生失業(yè)的現(xiàn)狀
    3.1 陜西省當前總的就業(yè)形勢
    3.2 陜西省高學歷畢業(yè)生失業(yè)的現(xiàn)狀
        3.2.1 初次就業(yè)率逐年降低，失業(yè)率上升
        3.2.2 學科的兩極分化與專業(yè)對口觀念的淡化，是導致失業(yè)的必然原因
        3.2.3 陜西省不同學歷、不同院校的畢業(yè)生即時就業(yè)率存在很大差距
        3.2.4 陜西省高學歷畢業(yè)生就業(yè)方向呈多元化的趨勢但就業(yè)意向厚薄不均
        3.2.5 陜西省高學歷畢業(yè)生不就業(yè)現(xiàn)象日漸突出
4. 陜西省高學歷畢業(yè)生失業(yè)的成因分析
    4.1 當代高學歷畢業(yè)生面臨一個復雜的勞動力供求背景
        4.1.1 從勞動力供給方面來看
        4.1.2 從勞動力需求方面來看
    4.2 教育結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)，導致高學歷畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)
        4.2.1 學科結(jié)構(gòu)問題
        4.2.2 層次結(jié)構(gòu)問題
    4.3 我國的二元分割勞動力市場對陜西省高學歷畢業(yè)生失業(yè)的影響
    4.4 陜西省現(xiàn)階段經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的影響
    4.5 職業(yè)搜尋時保留工資過高導致失業(yè)
5. 陜西省高學歷畢業(yè)生失業(yè)的治理對策
    5.1 政府部門采取的相應措施
        5.1.1 逐步建立勞動力流動的市場調(diào)節(jié)機制和市場體系
        5.1.2 采取主要措施降低勞動參與率
        5.1.3 加速陜西省人事制度改革，實現(xiàn)人力資源合理配置
        5.1.4 建立適合國情的具有激勵就業(yè)和社會救濟雙重功能的失業(yè)保險制度
        5.1.5 調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，提高就業(yè)容量
    5.2 高等教育的積極應對
        5.2.1 加快高校學科專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
        5.2.2 建立專業(yè)化的高校畢業(yè)生就業(yè)指導和服務體系
        5.2.3 開展創(chuàng)業(yè)教育，提高高學歷畢業(yè)生的就業(yè)競爭力
        5.2.4 繼續(xù)大力發(fā)展研究生教育
        5.2.5 實現(xiàn)學校與社會的接軌
    5.3 高學歷畢業(yè)生個體的自我完善
        5.3.1 應樹立正確的就業(yè)觀念
        5.3.2 努力提高就業(yè)能力
        5.3.3 鼓勵高學歷畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)
6. 結(jié)論及有待進一步研究的問題
    6.1 結(jié)論
    6.2 有待進一步研究的問題
致謝
參考文獻



本文編號：3890645