隨著高等教育規(guī)模的不斷擴(kuò)大,大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量劇增,大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力達(dá)到了空前的程度。面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,再加上高�！跋染蜆I(yè)、后擇業(yè)”就業(yè)策略的引導(dǎo),部分大學(xué)畢業(yè)生倉促就業(yè),而在職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)就頻繁離職,工作穩(wěn)定性極差,給自身、學(xué)校和企業(yè)都帶來了不同程度的負(fù)面影響。 本研究在查閱大量的文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上,將大學(xué)生員工參加工作的前3年定義為職業(yè)適應(yīng)期,分析這一時(shí)期大學(xué)生員工的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工作滿意度、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與工作滿意度之間的差距以及離職影響因素等,探尋他們頻繁離職,不能在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的原因,并多角度思考相應(yīng)的穩(wěn)定策略。 通過實(shí)證調(diào)查,本論文主要得出以下結(jié)論: 大學(xué)生員工在職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)出現(xiàn)離職的情況比較突出,工作穩(wěn)定性較差,不同類型大學(xué)生員工的工作穩(wěn)定狀況呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。 不同類型大學(xué)生員工在擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工作滿意度的總體特征和部分具體項(xiàng)目上呈現(xiàn)出顯著性差異。 大學(xué)生員工的擇業(yè)期望值與對(duì)實(shí)際工作的滿意度之間存在較大差距,尤其是在發(fā)展因素和經(jīng)濟(jì)收入等保健因素方面的差距比較顯著。 不同類型大學(xué)生員工產(chǎn)生離職傾向的影響因素在總體特征上較相似,在具體項(xiàng)目上有不同的側(cè)重。 職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工普遍認(rèn)為要保持...

【文章頁數(shù)】：104 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 研究目的
    1.4 研究內(nèi)容
    1.5 研究假設(shè)
    1.6 研究變量及變項(xiàng)定義
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 職業(yè)發(fā)展的相關(guān)理論研究
        2.1.1 職業(yè)生涯的含義
        2.1.2 職業(yè)發(fā)展理論
        2.1.3 職業(yè)選擇理論
    2.2 員工離職影響因素的相關(guān)研究
        2.2.1 工作滿意度的理論研究
        2.2.2 離職傾向的理論研究
        2.2.3 工作滿意度與離職傾向的關(guān)系研究
    2.3 國內(nèi)外職業(yè)價(jià)值觀的研究
    2.4 研究趨勢與不足
3 研究設(shè)計(jì)與方法
    3.1 研究對(duì)象
    3.2 研究設(shè)計(jì)、方法和實(shí)施程序
        3.2.1 研究設(shè)計(jì)
        3.2.2 研究方法
        3.2.3 研究的實(shí)施程序
    3.3 研究工具
    3.4 問卷的發(fā)放
        3.4.1 抽樣結(jié)果
        3.4.2 有效樣本人口統(tǒng)計(jì)學(xué)分析
    3.5 資料的處理與統(tǒng)計(jì)方法
    3.6 本研究的創(chuàng)新之處
4 職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工工作穩(wěn)定性特征的調(diào)查分析
    4.1 職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工職業(yè)穩(wěn)定現(xiàn)狀的總體分析
        4.1.1 職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工的離職行為分析
        4.1.2 職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工的離職心理分析
    4.2 職業(yè)適應(yīng)期內(nèi)不同類型大學(xué)生員工職業(yè)穩(wěn)定現(xiàn)狀的比較分析
        4.2.1 調(diào)查統(tǒng)計(jì)前的研究假設(shè)
        4.2.2 調(diào)查統(tǒng)計(jì)后的研究結(jié)論
    4.3 職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工對(duì)“先就業(yè)、后擇業(yè)”觀點(diǎn)的看法
    4.4 本章小結(jié)
5 職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工工作穩(wěn)定性有關(guān)特征的比較分析
    5.1 職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分析
        5.1.1 職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的整體現(xiàn)狀分析
        5.1.2 不同類型大學(xué)生員工擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的比較分析
    5.2 職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工的工作滿意度分析
        5.2.1 職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工工作滿意度的整體現(xiàn)狀分析
        5.2.2 職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工工作滿意度的比較分析
    5.3 工作滿意度與擇業(yè)期望值之間的差距及影響分析
        5.3.1 工作滿意度與擇業(yè)期望值之間的差距分析
        5.3.2 工作滿意度與擇業(yè)期望值差距的影響分析
    5.4 職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工的離職影響因素分析
        5.4.1 離職傾向各項(xiàng)指標(biāo)的因素分析
        5.4.2 職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工的離職影響因素的整體分析
        5.4.3 職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工離職影響因素的比較分析
    5.5 本章小結(jié)
6 職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工工作穩(wěn)定性對(duì)策探討
    6.1 職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工對(duì)自身工作穩(wěn)定性措施的認(rèn)識(shí)
    6.2 加強(qiáng)職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工工作穩(wěn)定性的對(duì)策
        6.2.1 大學(xué)生員工個(gè)體層面的對(duì)策
        6.2.2 企業(yè)層面的對(duì)策
        6.2.3 學(xué)校層面的對(duì)策
7 研究結(jié)論與進(jìn)一步研究建議
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 進(jìn)一步研究建議
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄



本文編號(hào)：3786158