本文關(guān)鍵詞：大學科技創(chuàng)新團隊心理資本對團隊績效的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在政治、經(jīng)濟、文化和技術(shù)等觀念不斷發(fā)生變化的時代背景下,各種企事業(yè)單位和團體，為了維持自己的社會地位和競爭優(yōu)勢，正在不斷地尋找創(chuàng)造新的途徑。Luthans等學者的研究發(fā)現(xiàn),心理資本是指個體所擁有的各種積極心理資源,并且具有可開發(fā)性和可測量性。心理資本將成為繼傳統(tǒng)的金融、知識、人力以及社會資本之后，一種最具競爭優(yōu)勢的新資本。心理資本除了在在個體層次上有所體現(xiàn)外，同時也體現(xiàn)在團隊層次上團體層面。團隊心理資本能夠?qū)�體心理歸屬所有權(quán)進行有效調(diào)整，調(diào)整團隊成員的思維方式和價值觀和信念，使組織的整體價值觀被團隊成員所接受，有助于組織產(chǎn)生可持續(xù)的、難以被模仿的競爭優(yōu)勢。 大學科技創(chuàng)新團隊在提高學科建設(shè)水平,壯大師資力量,培養(yǎng)高質(zhì)量的人才等方面都能對高等教育的發(fā)展產(chǎn)生積極而深遠的影響。目前，對科技創(chuàng)新團隊主要有三個研究角度：一是哲學的角度，以宏觀理性為長；二是經(jīng)濟學的角度，擅長實證剖析；第三是管理科學，以應(yīng)用運行的角度顯勝。大多數(shù)的文獻，也僅僅是從宏觀的角度論或科學技術(shù)政策的方向，很少會注重科研創(chuàng)新團隊的微觀心理。而本文從微觀心理視角出發(fā)，以“科技創(chuàng)新團隊”為對象，對心理資本和科技創(chuàng)新團隊工作績效的關(guān)系進行系統(tǒng)研究，探索科技創(chuàng)新團隊開發(fā)心理資本的途徑，提高科學管理的效率。 本文首先對大學科技創(chuàng)新團隊心理資本和團隊績效理論進行了綜述,同時指出了從心理資本視角探究團隊績效的必要性,而且對心理資本（包括個體和團隊）和團隊績效的構(gòu)成維度進行了界定,并基于此提出了本文的技術(shù)路線和研究假設(shè)。其次,設(shè)計了質(zhì)量較高的調(diào)查問卷,并通過問卷的發(fā)放與回收獲得了第一手數(shù)據(jù)。再次,用SPSS19.0統(tǒng)計軟件對心理資本（包括個體和團隊）和團隊績效的關(guān)系進行量化分析,使本文提出的假設(shè)得到驗證。最后,得到本研究的結(jié)論,心理資本（包括個體和團隊）及其各維度與團隊績效之間呈明顯的正相關(guān)關(guān)系，因此可以通過營造積極友好的團隊氛圍、開發(fā)心理資本（包括個體和團隊）及其各維度，來提高團隊績效。
【關(guān)鍵詞】：大學科技創(chuàng)新團隊 心理資本 團隊績效
【學位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：G644
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-11
• 第1章 緒論11-18
• 1.1 研究背景11-12
• 1.1.1 大學科技創(chuàng)新團隊發(fā)展及其研究的意義11-12
• 1.1.2 心理資本問題的提出12
• 1.2 研究意義和目的12-13
• 1.2.1 理論意義12-13
• 1.2.2 現(xiàn)實意義13
• 1.2.3 研究目的13
• 1.3 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述13-15
• 1.3.1 心理資本的相關(guān)研究綜述13-14
• 1.3.2 團隊績效的相關(guān)研究綜述14-15
• 1.3.3 心理資本與工作績效的相關(guān)研究綜述15
• 1.4 研究內(nèi)容和方法15-16
• 1.4.1 主要研究內(nèi)容15-16
• 1.4.2 研究方案16
• 1.5 本章小結(jié)16-18
• 第2章 大學科技創(chuàng)新團隊心理資本的理論基礎(chǔ)18-29
• 2.1 團隊的相關(guān)概念界定18-20
• 2.1.1 團隊的概念18-19
• 2.1.2 大學科技創(chuàng)新團隊19
• 2.1.3 大學科技創(chuàng)新團隊與其他團隊的區(qū)別19-20
• 2.2 團隊心理資本的相關(guān)概念界定20-23
• 2.2.1 個體心理資本的概念與構(gòu)成要素20-21
• 2.2.2 團隊心理資本的概念與構(gòu)成要素21-22
• 2.2.3 大學科技創(chuàng)新團隊心理資本的概念22-23
• 2.3 大學科技創(chuàng)新團隊績效23-25
• 2.3.1 團隊績效的概念23-24
• 2.3.2 大學科技創(chuàng)新團隊績效的概念24-25
• 2.4 大學科技創(chuàng)新團隊心理資本的理論基礎(chǔ)25-27
• 2.4.1 積極組織行為學25
• 2.4.2 群體動力學理論25-26
• 2.4.3 人力資本理論26-27
• 2.5 心理資本的作用路徑27-28
• 2.5.1 個體層面心理資本的作用路徑27
• 2.5.2 團體層面心理資本的作用路徑27-28
• 2.6 本章小結(jié)28-29
• 第3章 大學科技創(chuàng)新團隊心理資本與團隊績效關(guān)系的研究與假設(shè)29-37
• 3.1 大學科技創(chuàng)新團隊心理資本的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容29-32
• 3.1.1 團隊心理資本的內(nèi)容和量表選用29-30
• 3.1.2 個體心理資本的內(nèi)容和量表選用30-31
• 3.1.3 團隊心理資本與個體心理資本的相關(guān)性分析31-32
• 3.2 大學科技創(chuàng)新團隊心理資本對團隊績效的作用機制分析32-34
• 3.2.1 資源層面的協(xié)同分析33-34
• 3.2.2 心理資本層面的協(xié)同分析34
• 3.3 大學科技創(chuàng)新團隊心理資本與團隊績效關(guān)系的研究假設(shè)34-36
• 3.3.1 個體心理資本對團隊績效的影響34-35
• 3.3.2 團隊心理資本對績效的影響35-36
• 3.4 本章小結(jié)36-37
• 第4章 大學科技創(chuàng)新團隊心理資本與團隊績效關(guān)系的實證研究37-52
• 4.1 問卷設(shè)計37-39
• 4.1.1 問卷設(shè)計的原則37
• 4.1.2 問卷設(shè)計的步驟37-38
• 4.1.3 問卷包含的內(nèi)容38
• 4.1.4 問卷的發(fā)放與收集38-39
• 4.2 調(diào)查數(shù)據(jù)分析39-51
• 4.2.1 描述性統(tǒng)計分析39-40
• 4.2.2 信度與效度分析40-44
• 4.2.3 因素方差分析44-47
• 4.2.4 相關(guān)性分析47-51
• 4.3 本章小結(jié)51-52
• 第5章 大學科技創(chuàng)新團隊心理資本的開發(fā)途徑52-55
• 5.1 心理資本的開發(fā)途徑52-53
• 5.2 本研究取得進展和存在的不足53-54
• 5.2.1 本研究取得的進展53
• 5.2.2 本研究存在的不足53-54
• 5.3 論文展望54-55
• 結(jié)論55-57
• 參考文獻57-65
• 致謝65-66
• 附錄 調(diào)查問卷66-69

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張濤;劉延平;賴斌慧;;團隊沖突和團隊信任對團隊心智模式形成影響的實證研究[J];北京交通大學學報(社會科學版);2008年04期

2 田喜洲;謝晉宇;;企業(yè)員工心理資本結(jié)構(gòu)維度的關(guān)系研究[J];北京理工大學學報(社會科學版);2010年02期

3 田喜洲;;從人力資本、社會資本到心理資本——人力資源管理的新取向[J];商業(yè)研究;2009年01期

4 李巨光;張保明;苗水清;;科技創(chuàng)新團隊績效評價指標體系的構(gòu)建[J];中國人才;2010年17期

5 柯江林;孫健敏;石金濤;顧琴軒;;人力資本、社會資本與心理資本對工作績效的影響——總效應(yīng)、效應(yīng)差異及調(diào)節(jié)因素[J];管理工程學報;2010年04期

6 李磊;尚玉釩;席酉民;王亞剛;;變革型領(lǐng)導與下屬工作績效及組織承諾:心理資本的中介作用[J];管理學報;2012年05期

7 馮瑾涵;惠青山;;企業(yè)員工心理資本開發(fā)的影響因素及建議[J];中國管理信息化;2010年19期

8 謝雅萍;;企業(yè)家人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究[J];廣西大學學報(哲學社會科學版);2008年01期

9 唐輝;趙富強;陳耘;;基于心理資本中介效應(yīng)的組織支持與知識轉(zhuǎn)移影響機理研究[J];當代經(jīng)濟管理;2013年04期

10 孫艷華;溝通管理:高�？蒲泄芾淼挠行緩絒J];黑龍江高教研究;2005年01期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 惠青山;中國職工心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實證研究[D];暨南大學;2009年

  本文關(guān)鍵詞：大學科技創(chuàng)新團隊心理資本對團隊績效的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：375956