在對(duì)廣西壯族自治區(qū)高校教師的工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷中發(fā)現(xiàn):總體工作滿意度與性別、年齡、教齡、職稱、月收入緊密有關(guān),而與學(xué)歷、專業(yè)、是否兼任行政工作、是否有兼職收入等關(guān)系不大。高校在制定針對(duì)教師的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制時(shí),不僅應(yīng)提高教師待遇,還應(yīng)有效優(yōu)化工作環(huán)境和學(xué)術(shù)氛圍,使高校教師能獲得持續(xù)的發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：福建論壇(社科教育版). 2011,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、研究背景與理論基礎(chǔ)
二、對(duì)象與方法
    (一)對(duì)象
    (二)方法
    (三)統(tǒng)計(jì)處理
        1. 預(yù)試研究。
        2. 正式研究。
三、 結(jié)論與分析
    (一)影響工作本身滿意度的因素
    (二)影響工作關(guān)系滿意度的因素
    (三)影響領(lǐng)導(dǎo)與管理滿意度的因素
    (四)影響提升機(jī)會(huì)滿意度的因素
    (五)影響福利待遇滿意度的因素
四、政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論工作滿意度的結(jié)構(gòu)[J]. 夏凌翔.  重慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2004(02)
[2]組織行為學(xué)在中國(guó)之發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)行為研究[J]. 徐聯(lián)倉(cāng).  心理學(xué)報(bào). 1986(04)



本文編號(hào)：3574296