模擬招聘會的舉辦全面提升了人力資源管理專業(yè)學(xué)生的核心專業(yè)技能,為實現(xiàn)全校學(xué)生高品質(zhì)就業(yè)奠定基礎(chǔ),有效檢驗了學(xué)校在人力資源管理專業(yè)的辦學(xué)成果。本文以四川民族學(xué)院模擬招聘會為例,從健全的組織管理機構(gòu)、專業(yè)化的實訓(xùn)內(nèi)容、完善的實訓(xùn)流程、高效的管理機制等方面闡述了其運行原理。 

【文章來源】：現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2020,41(34)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 問題的提出
2 舉辦四川民族學(xué)院模擬招聘會的必要性
    2.1 有助于全面提升人力資源管理專業(yè)學(xué)生的專業(yè)核心技能
    2.2 為實現(xiàn)學(xué)生的高品質(zhì)就業(yè)奠定基礎(chǔ)
    2.3 有效檢驗人力資源管理專業(yè)的建設(shè)水平
3 四川民族學(xué)院模擬招聘會運行原理
    3.1 健全的組織機構(gòu)
    3.2 專業(yè)化的實訓(xùn)項目
    3.3 完善的實訓(xùn)流程
    3.4 高效的管理機制
4 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]《員工招聘與配置》課程課堂模擬實踐教學(xué)的設(shè)計與實施——基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的視角[J]. 張妮妮,韓傳龍.  科技視界. 2014(30)



本文編號：3447480