非編人員是高等院校人力資源的重要組成部分,保障了高等院校各項工作正常運轉(zhuǎn),在學(xué)院的行政管理、教學(xué)輔助及后勤服務(wù)等各個環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要的作用。近年來,高校招生規(guī)模的不斷壯大,對各方面的人員需求日益增加,在編人員因編制總量控制已不能滿足需要,只能聘用非編人員來滿足各方面的工作需要。但是隨著非編人員數(shù)量的不斷增加,在管理中給各高校帶來了諸多問題。特別是《勞動合同法》和《社會保險法》的頒布實施,明確了用工單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。北京作為首都,在各項法律法規(guī)的實施力度與規(guī)范性上都走在全國的前列,在非編人員的管理上使北京市高校面臨了很大的風(fēng)險。怎樣規(guī)避非編制人員日益復(fù)雜的用工矛盾,各高校應(yīng)研究相關(guān)對策,有效控制非編人員數(shù)量、依法規(guī)范用工、預(yù)防勞動爭議,減少不良社會影響,構(gòu)建規(guī)范用工新機制。 

【文章來源】：寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2020,24(05)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、非編人員的概念
二、北京市高校非編人員管理中存在的問題
    （一）多校區(qū)辦學(xué)格局，崗位分布廣，管理難度大
    （二）直聘非編人員占用人員經(jīng)費，用工成本逐年上升
        1. 社會保險
        2. 住房公積金
        3. 工資
        4. 加班費
        5. 年休假
    （三）勞動爭議日益增多，耗費管理精力，造成不良社會影響
    （四）直聘非編人員在管理上耗費精力大，不利于提高管理水平
    （五）退休返聘人員不受勞動法保護(hù)，存在用工風(fēng)險
    （六）非編人員崗位職責(zé)模糊，人浮于事現(xiàn)象嚴(yán)重
三、非編人員問題的解決對策
    （一）建立非編人員管理宏觀政策，根本解決人浮于事的現(xiàn)象
    （二）根本轉(zhuǎn)變用工形式，減少管理成本，改變經(jīng)費渠道
    （三）加強培訓(xùn)教育，建立非編人員激勵機制
        1. 加強教育培訓(xùn)
        2. 建立激勵機制
    （四）確定準(zhǔn)入條件，提高準(zhǔn)入門檻，逐步提高整體素質(zhì)
    （五）加強校區(qū)間流動辦公，避免人員重復(fù)配備


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校編外聘用人員存在的問題與建議——以廣西某高校為例[J]. 劉煥云.  教育教學(xué)論壇. 2017(15)
[2]高校非事業(yè)編制人員管理探索[J]. 化振勇.  北京教育(高教). 2015(09)
[3]高校合同工勞務(wù)派遣用工模式的利弊分析與對策研究[J]. 蔣紅健,魏昉,李文芳.  華南理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2013(01)
[4]高等院校編外用工規(guī)范管理的思路探析[J]. 楊恩明,孫衛(wèi)敏.  經(jīng)濟(jì)師. 2010(07)
[5]事業(yè)單位編外用工管理探尋[J]. 蔣運鈞.  人才開發(fā). 2009(11)



本文編號：3439658