為了解決目前應(yīng)急管理人才培養(yǎng)過程中存在的人才結(jié)構(gòu)不合理、制度建設(shè)不健全、專業(yè)設(shè)置不清晰等問題,基于人才培養(yǎng)在應(yīng)急管理體系建設(shè)中的重要地位,分析了在大安全條件下,應(yīng)急管理人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀,探討了工科高校應(yīng)急管理人才培養(yǎng)建設(shè)策略,結(jié)果表明:工科高校需要充分發(fā)揮學(xué)科優(yōu)勢,打造應(yīng)急管理教育的新格局,推動高校應(yīng)急管理人才培養(yǎng)和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,實(shí)現(xiàn)同頻共振。 

【文章來源】：安全. 2020,41(10)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 應(yīng)急管理人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀
    1.1 人才結(jié)構(gòu)不合理
    1.2 制度建設(shè)不健全
    1.3 學(xué)科專業(yè)設(shè)置不清晰
    1.4 教材、課程體系建設(shè)不完善
2 高校應(yīng)急管理人才培養(yǎng)建議與對策
    2.1 強(qiáng)化頂層設(shè)計
    2.2 健全機(jī)制建設(shè)
    2.3 優(yōu)化課程體系
    2.4 注重實(shí)踐培訓(xùn)
    2.5 打造特色學(xué)科
    2.6 加強(qiáng)師資建設(shè)
3 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3280313