改革開放后,民辦高校充分利用我國高等教育發(fā)展迅速而公立高校不能滿足發(fā)展需要的契機(jī),順應(yīng)現(xiàn)代高等教育大眾化趨勢,充分發(fā)揮其面向市場、機(jī)制靈活等優(yōu)勢,逐漸成為我國高等教育體系中不可缺少的辦學(xué)力量。隨著我國高等教育規(guī)模的擴(kuò)大,民辦高校的發(fā)展空間越來越廣闊,但是隨著越老越多的國內(nèi)投資者和國外辦學(xué)力量的進(jìn)入,民辦高校面臨的競爭越來越激烈。在我國高等教育迅速發(fā)展的過程中,民辦高校紛紛抓住這一契機(jī),制定了學(xué)校的長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),但是民辦高校實現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵是什么呢?如何提高辦學(xué)質(zhì)量,更好的滿足國家和社會的需要,為“顧客”提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是決定民辦高校成敗的關(guān)鍵。許多民辦高校投入了大量的財力資源和物力資源來提高學(xué)校的硬件設(shè)施,準(zhǔn)備提高學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)的層次,但是它們卻遇到了一個共同的“瓶頸”——教師的數(shù)量和質(zhì)量不能得到保證。學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的高低關(guān)鍵取決于是否擁有高素質(zhì)的教師隊伍。 在這樣的背景下,研究民辦高校的戰(zhàn)略人力資源管理對民辦高校的師資建設(shè)具有重要的指導(dǎo)意義。本文在人力資源管理和戰(zhàn)略人力資源管理的基礎(chǔ)上引申出民辦高校的戰(zhàn)略人力資源管理,并對其特點和管理內(nèi)容進(jìn)行了闡述。通過對民辦高校人力... 

【文章來源】：武漢大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1 緒論
    1.1 民辦高校的界定和分類
    1.2 人力資源和民辦高校人力資源
    1.3 人力資源管理的理論發(fā)展
    1.4 本文研究的內(nèi)容和創(chuàng)新點
2 戰(zhàn)略人力資源管理理論
    2.1 人力資源戰(zhàn)略和戰(zhàn)略之間的關(guān)系
        2.1.1 人力資源戰(zhàn)略的定義及其類型
        2.1.2 人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系
    2.2 戰(zhàn)略人力資源管理與民辦高校戰(zhàn)略人力資源管理
        2.2.1 戰(zhàn)略人力資源管理
        2.2.2 戰(zhàn)略人力資源管理方法研究
        2.2.3 戰(zhàn)略人力資源管理在民辦高校中的作用
    2.3 民辦高校戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)容和角色
        2.3.1 民辦高校戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)容
        2.3.2 民辦高校戰(zhàn)略人力資源管理的角色
3 民辦高校人力資源管理現(xiàn)狀和原因分析
    3.1 人力資源管理和民辦高校人力資源管理
        3.1.1 人力資源管理
        3.1.2 教師人力資源管理的由來
        3.1.3 民辦高校教師人力資源管理
    3.2 民辦高校的戰(zhàn)略人力資源管理現(xiàn)狀與原因分析
        3.2.1 民辦高校的戰(zhàn)略人力資源管理主要有以下幾個問題
        3.2.2 產(chǎn)生民辦高校的戰(zhàn)略人力資源管理現(xiàn)狀的原因
    3.3 民辦高校戰(zhàn)略人力資源管理的對策
4 民辦高校戰(zhàn)略人力資源管理機(jī)制的構(gòu)建
    4.1 民辦高校戰(zhàn)略人力資源管理的運(yùn)行體系
    4.2 民辦高校的戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建
        4.2.2 戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃系統(tǒng)
        4.2.2 關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核系統(tǒng)
        4.2.3 業(yè)績與能力相匹配的薪酬分配系統(tǒng)
        4.2.4 職業(yè)生涯的培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)
5 民辦高校戰(zhàn)略人力資源管理的展望
    5.1 民辦高校未來的發(fā)展趨勢
        5.1.1 民辦高校有著廣闊的發(fā)展前景
        5.1.2 競爭將越來越激烈
    5.2 民辦高校未來人力資源管理的趨勢
        5.2.1 人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的核心資源
        5.2.2 民辦高校人力資源管理將更具有戰(zhàn)略性
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺議知識經(jīng)濟(jì)與高校的人力資源管理[J]. 王菲.  教育理論與實踐. 2004(06)
[2]民辦高校師資隊伍建設(shè)理論與實踐[J]. 何彬生.  中國高等醫(yī)學(xué)教育. 2004(01)
[3]創(chuàng)新性人才引進(jìn)與高校人力資源管理[J]. 孫同梅.  經(jīng)濟(jì)師. 2004(02)
[4]農(nóng)業(yè)高校人力資源管理創(chuàng)新的探討[J]. 唐冰.  高等農(nóng)業(yè)教育. 2004(01)
[5]強(qiáng)化民辦高校師資力量[J]. 何彬生.  企業(yè)家天地. 2003(06)
[6]論高校人力資源開發(fā)[J]. 柳清秀.  江西社會科學(xué). 2002(07)
[7]對民辦高校教師問題的現(xiàn)實思考[J]. 秦國柱.  國家高級教育行政學(xué)院學(xué)報. 2002(01)
[8]淺談知識型員工的管理[J]. 吉雷.  中國培訓(xùn). 2001(04)
[9]論知識經(jīng)濟(jì)條件下知識型員工的激勵[J]. 孫建國.  前沿. 2001(03)
[10]論民辦學(xué)校的師資優(yōu)化與人力資源管理[J]. 曾郁圓.  湖南社會科學(xué). 2001(01)



本文編號：3266615