高校人文社科管理工作直接影響著高校人文社科研究水平。然而，高校的社科科研管理卻存在著許多問題。 本文以重慶高校社科科研管理為研究對象，著重從社科科研管理中的人員、經(jīng)費、課題和成果管理入手進(jìn)行研究。全文除序論后，共分三個部分。 第一部分，主要研究重慶高校社科科研管理中存在的問題。通過研究，筆者發(fā)現(xiàn)： 在科研人員管理方面，存在著科研人員規(guī)模小、結(jié)構(gòu)不合理；科研人員積極性不高以及科研人才流動大，科研隊伍不穩(wěn)定等問題。 在科研經(jīng)費管理方面，存在著科研經(jīng)費投入嚴(yán)重不足；經(jīng)費投放缺乏系統(tǒng)性；投放和使用上存在平均性以及財務(wù)管理不規(guī)范等問題。 在科研課題管理方面，課題數(shù)少，課題完成情況差以及精品成果少。 在科研成果管理方面，多將定量分析與定性評價分隔開來，造成評價失之公允。 在管理過程中，還存在著科研管理部門與其他職能部門及科研工作者之間的不協(xié)調(diào)等問題。 第二部分，主要針對重慶高校社科科研管理中存在的問題進(jìn)行原因分析。主要有： 在認(rèn)識上對社科科研管理重視不夠；重慶市的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展相對落后；科研管理者自身綜合素質(zhì)不高以及科研管理體制不健全等原因。 ... 

【文章來源】：西南師范大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
序論
一、重慶高校社科科研管理中存在的問題
    (一) 社科科研人員管理中存在的問題
    (二) 科研經(jīng)費管理中存在的問題
    (三) 社科科研課題管理中存在的問題
    (四) 科研成果管理中存在的問題
    (五) 科研管理過程中科研管理部門與其他部門間存在不協(xié)調(diào)性
二、原因分析
    (一) 未能正確認(rèn)識社會科學(xué)研究的特點，導(dǎo)致在認(rèn)識上對社科科研管理重視地不夠
    (二) 從社會環(huán)境來說，重慶市的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展相對落后
    (三) 科研管理者自身綜合素質(zhì)不高
    (四) 科研管理體制不健全
三、加強(qiáng)重慶高校社科科研管理的對策建議
    (一) 明確科研工作思想和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，理清科研管理工作思路，從宏觀的角度制訂學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展的科研戰(zhàn)略
    (二)堅持人本管理，完善科研隊伍建設(shè)
    (三) 加強(qiáng)科研管理隊伍建設(shè)，建設(shè)一支精干的科研管理隊伍
    (四) 完善經(jīng)費管理制度
    (五) 完善課題管理體系
    (六) 堅持定量分析與定性評價相結(jié)合，完善科研成果管理體系
    (七) 發(fā)揮教育部直屬院�！邦I(lǐng)頭羊”作用，帶動重慶社科科研及科研管理全面發(fā)展
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3257714