發(fā)布時(shí)間：2021-06-07 17:07

　　大學(xué)生是人群構(gòu)成中特殊的一部分,他們既受到傳統(tǒng)思想的影響而缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣,又受到外來文化的熏陶而希望開辟出一條嶄新的發(fā)展之路。目前社會(huì)上對(duì)大學(xué)生評(píng)價(jià)褒貶不一。在這樣的社會(huì)環(huán)境中,大學(xué)生自身也感受到處境的尷尬,尤其是女大學(xué)生,這種尷尬在當(dāng)代女大學(xué)生的求職過程中展露無遺。隨著高等教育的大眾化、就業(yè)體制的變革以及近幾年來金融危機(jī)的影響,當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)難的問題日益凸顯,成為社會(huì)、政府、家庭以及女大學(xué)生自身廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)。本研究在國內(nèi)外學(xué)者已有研究成果的基礎(chǔ)上,對(duì)這一問題進(jìn)行了詳細(xì)研究。在本次研究中,筆者在閱讀大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上,對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)分析,并結(jié)合問卷調(diào)查和個(gè)人訪談總結(jié)出我國女大學(xué)生就業(yè)難的原因主要有六個(gè)方面,包括：社會(huì)因素、經(jīng)濟(jì)因素、學(xué)校因素、家庭因素和女大學(xué)生自身因素,其中結(jié)合了社會(huì)性別理論、認(rèn)同理論等對(duì)這些造成女大學(xué)生就業(yè)難的因素進(jìn)行了詳細(xì)闡述。在對(duì)原因進(jìn)行論述的基礎(chǔ)上,筆者相應(yīng)地提出了解決我國女大學(xué)生就業(yè)難的措施,具體解決辦法主要從四個(gè)方面論述,一是社會(huì)方面；二是政府方面在解決女大學(xué)生就業(yè)方面應(yīng)該做的努力；三是高校方面；四是女大學(xué)生自身方面應(yīng)做的提升。女大... 

【文章來源】：內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題的依據(jù)及意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國外研究文獻(xiàn)綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究的內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 可能的創(chuàng)新與不足
2 當(dāng)代女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀
    2.1 當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視狀況分析
    2.2 女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量低于男大學(xué)生
    2.3 用人單位錄用女大學(xué)生條件苛刻
    2.4 女大學(xué)生由于就業(yè)難選擇繼續(xù)深造的比例增加
3 當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)難造成的后果
    3.1 當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)難的社會(huì)后果
    3.2 當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)難對(duì)家庭及女大學(xué)生自身的影響
    3.3 當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)難對(duì)高校產(chǎn)生的影響
4 當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析
    4.1 影響當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)因素
        4.1.1 傳統(tǒng)性別角色的刻板印象影響當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)
        4.1.2 傳統(tǒng)的性別角色分工及性別角色期待影響當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)
    4.2 法律法規(guī)的不完善和保障機(jī)制不健全影響當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)
        4.2.1 法律法規(guī)的不完善
        4.2.2 社會(huì)保障機(jī)制不健全
    4.3 影響當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)的經(jīng)濟(jì)因素
        4.3.1 勞動(dòng)力市場形勢嚴(yán)峻,勞動(dòng)力供應(yīng)大于需求
        4.3.2 用人單位出于經(jīng)濟(jì)利益最大化的考慮拒絕或減少錄用女大學(xué)生
    4.4 影響當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)的學(xué)校因素
        4.4.1 高校專業(yè)設(shè)置
        4.4.2 高校擴(kuò)招和高校就業(yè)制度的改革
        4.4.3 高校的就業(yè)指導(dǎo)工作
    4.5 影響當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)的家庭因素
    4.6 當(dāng)代女大學(xué)生的自身因素對(duì)其就業(yè)的影響
        4.6.1 女大學(xué)生綜合素質(zhì)
        4.6.2 就業(yè)期望不符合實(shí)際,自我認(rèn)同失衡
5 當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)難的解決對(duì)策分析
    5.1 社會(huì)方面
        5.1.1 改變傳統(tǒng)的社會(huì)性別刻板印象
        5.1.2 用人單位要認(rèn)識(shí)到當(dāng)代女大學(xué)生的優(yōu)勢
    5.2 政府方面
        5.2.1 借鑒國外經(jīng)驗(yàn),加快建立《反就業(yè)歧視法》
        5.2.2 完善社會(huì)保障制度,建立新型生育保險(xiǎn)制度
    5.3 高校方面
        5.3.1 調(diào)整傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式
        5.3.2 高校的人才培養(yǎng)要以創(chuàng)業(yè)教育為目標(biāo)
        5.3.3 高校建立新型的就業(yè)機(jī)制
    5.4 自身方面
        5.4.1 調(diào)整心態(tài),樹立信心
        5.4.2 正確認(rèn)識(shí)自我,樹立全新的擇業(yè)觀
        5.4.3 當(dāng)代女大學(xué)生要根據(jù)時(shí)代發(fā)展的要求,提高自身綜合素質(zhì)
6 結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
作者簡介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國“80后”女大學(xué)生就業(yè)難的原因與解決對(duì)策分析[J]. 李明明,蓋志毅.  內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2011(05)
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[9]論女大學(xué)生的就業(yè)優(yōu)勢及實(shí)踐途徑[J]. 馮祥斌.  中國青年政治學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(04)
[10]女大學(xué)生就業(yè)難的原因及對(duì)策分析[J]. 徐智策,張志艷,張雪梅,孫瑞曉.  河北科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2006(02)

碩士論文
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[2]女大學(xué)生就業(yè)傾向與原因分析[D]. 郝曉芳.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2010
[3]女大學(xué)生就業(yè)性別歧視現(xiàn)象及其對(duì)策研究[D]. 俞萍.安徽大學(xué) 2010
[4]我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期大學(xué)生就業(yè)問題初探[D]. 紀(jì)雯雯.山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2010
[5]女大學(xué)生就業(yè)的困境及社會(huì)根源分析[D]. 馬軍.吉林大學(xué) 2009
[6]女大學(xué)生就業(yè)心理壓力及社會(huì)支持體系構(gòu)建[D]. 鄧維.重慶大學(xué) 2009
[7]女大學(xué)生就業(yè)問題分析及對(duì)策研究[D]. 李野.吉林大學(xué) 2008
[8]當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)意識(shí)的調(diào)查與研究[D]. 鄭潔.華東師范大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3216970