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大學(xué)生素質(zhì)模型的理論建構(gòu)與素質(zhì)現(xiàn)狀研究

發(fā)布時間:2021-03-02 15:26
  大學(xué)生素質(zhì)研究對于大學(xué)素質(zhì)教育具有重要意義,大學(xué)生素質(zhì)模型的建構(gòu)直接決定著大學(xué)生素質(zhì)教育的培養(yǎng)理念、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)模式以及課程體系的設(shè)置。素質(zhì)模型的理論框架能夠?yàn)榇髮W(xué)生素質(zhì)教育提供方向性的理論指導(dǎo),提高素質(zhì)教育的針對性與實(shí)效性。但目前對大學(xué)生素質(zhì)的研究,還存在諸多亟待解決的問題,理論研究薄弱,素質(zhì)模型構(gòu)建沒有嚴(yán)密的科學(xué)方法,研究方法的單一化、預(yù)測性較差、測評工具貧乏等問題。本研究在研究方法上采用質(zhì)化研究和量化研究相結(jié)合的方法對大學(xué)生素質(zhì)進(jìn)行了新的研究和嘗試。研究分三個階段,第一階段用質(zhì)化研究的方法對大學(xué)生應(yīng)然素質(zhì)模型進(jìn)行建構(gòu)。按照扎根理論方法對48位受訪者進(jìn)行訪談,以收集資料,資料的收集和資料的分析同時交叉進(jìn)行,經(jīng)過開放性譯碼、主軸譯碼、選擇性譯碼三級譯碼之后,最終形成了包括基礎(chǔ)、知識、技能、個性、適應(yīng)5個維度,15種素質(zhì)類別,85種素質(zhì)成份的大學(xué)生應(yīng)然素質(zhì)模型;第二階段用量化研究的方法對大學(xué)生實(shí)然素質(zhì)模型進(jìn)行建構(gòu)。將質(zhì)化研究中得到的85種素質(zhì)成份,編制成大學(xué)生素質(zhì)問卷的項(xiàng)目,在經(jīng)過預(yù)試和修改之后形成了大學(xué)生素質(zhì)問卷,對武漢地區(qū)的7所高校共1395名大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了施測,根據(jù)探索性因素... 

【文章來源】:華中師范大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】:70 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【部分圖文】:

大學(xué)生素質(zhì)模型的理論建構(gòu)與素質(zhì)現(xiàn)狀研究


扎根理論研究流程圖

【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]大學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)的社會學(xué)思考[J]. 張金俊.  合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2006(02)
[2]性別角色類型與心理社會適應(yīng)的關(guān)系研究[J]. 崔紅,王登峰.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2005(04)
[3]大學(xué)生素質(zhì)現(xiàn)狀調(diào)查分析[J]. 鄭玉才.  社會科學(xué)論壇. 2005(05)
[4]素質(zhì)模型在企業(yè)人力資源管理中的地位及作用[J]. 朋震,孫敏.  科學(xué)管理研究. 2004(04)
[5]論新時期領(lǐng)導(dǎo)者的“創(chuàng)新”能力素質(zhì)[J]. 陳濟(jì)海.  甘肅行政學(xué)院學(xué)報. 2004(01)
[6]論公務(wù)員人格的基本素質(zhì)——兼論周恩來精神[J]. 陳答才,張建成.  人文雜志. 2004(02)
[7]大學(xué)生素質(zhì)論[J]. 劉赤符.  湖南文理學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版). 2003(06)
[8]大學(xué)生素質(zhì)結(jié)構(gòu)探微[J]. 王先述.  吉首大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 1999(04)
[9]扎根理論的思路和方法[J]. 陳向明.  教育研究與實(shí)驗(yàn). 1999(04)
[10]質(zhì)的教育研究中研究問題的界定[J]. 陳向明.  教育評論. 1999(01)

碩士論文
[1]基于能力素質(zhì)模型的人力測評系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)[D]. 祝艷秋.山東科技大學(xué) 2005
[2]企業(yè)中層管理人員勝任特征初探[D]. 宋嬋蓉.暨南大學(xué) 2003



本文編號:3059500

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