隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的發(fā)展,以科技和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的市場競爭、國際競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。在這種情況下,高校之間的競爭主要是高素質(zhì)教師（人才）的競爭。而我國普通高等學(xué)校目前最突出的問題在于人才嚴(yán)重流失,特別是學(xué)有專長、術(shù)有專攻的高、精、尖專家學(xué)者的流失,給學(xué)校的教學(xué)、科研工作造成很多負(fù)面的影響和壓力。在這種人才競爭和人才流動機(jī)制尚不規(guī)范、不健全的情況下,對普通高校人才流失問題做深入的理論研究和探討以期找到解決之道,就變得尤為迫切和有意義。 本文在內(nèi)容上主要分為三個(gè)部分。首先從陳述我國普通高等學(xué)校的人才流失現(xiàn)狀著手,在這一章中,通過一系列的數(shù)據(jù)來說明了人才流失的狀況的嚴(yán)重性并且可以看出各高校雖然所處地點(diǎn)不同,人才流失的程度不同,但卻有著很多共性的特點(diǎn)。深入闡述了人才流失問題給各高校甚至流出者本人造成的諸多負(fù)面影響。 第二部分在第一章的基礎(chǔ)上深入分析了造成這種嚴(yán)重的人才流失的主要原因。這其中既包括薪資水平太低使得教師在經(jīng)濟(jì)上沒有安全感,也包括高校沒能滿足一部分教師要求更好的發(fā)展平臺的需要。促使教師離開學(xué)校的原因并不是單一的,深入分析這些主要的原因,才能有針對性地解決問題。 ... 

【文章來源】：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：40 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
前言
第一章 普通高校人才流失的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生的影響分析
    第一節(jié) 高校人才的界定
        一、人才的定義
        二、高校人才的界定
    第二節(jié) 普通高校人才流失現(xiàn)狀
        一、部分普通高校人才流失的數(shù)據(jù)實(shí)例
        二、普通高等院校人才流失的共性特征
    第三節(jié) 人才流失對高校造成的影響
        一、經(jīng)濟(jì)利益損失
        二、非經(jīng)濟(jì)利益損失
    第四節(jié) 人才流失對流出者個(gè)人產(chǎn)生的不良影響
第二章 造成人才流失的因素分析
    第一節(jié) 薪資、福利待遇低造成人才流失
        一、教師待遇上存在的幾個(gè)反差
        二、反差引起對資源分配的不公平感
    第二節(jié) 對學(xué)校內(nèi)部管理的不滿和失望
        一、學(xué)校管理的方式方法極端“行政化”
        二、缺乏良好的評價(jià)機(jī)制和分配機(jī)制
        三、辦學(xué)環(huán)境差，科研環(huán)境落后
    第三節(jié) 教師繼續(xù)學(xué)習(xí)的需要得不到滿足
第三章 解決人才流失問題的主要對策分析
    第一節(jié) 構(gòu)建具有吸引力的薪酬體系
        一、國內(nèi)外高校薪酬情況
        二、高校薪酬制度的構(gòu)建原則
        三、構(gòu)建具有吸引力的薪酬體系
    第二節(jié) 完善普通高校良好的組織形象
        一、營造民主活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境
        二、加強(qiáng)教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以增強(qiáng)團(tuán)體凝聚力
        三、加強(qiáng)溝通，關(guān)心教師
    第三節(jié) 細(xì)節(jié)著手、留住人才
        一、從招聘和合理配置開始留才
        二、對人才流失的問題積極面對，從容應(yīng)對
第四章 結(jié)語
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高等教育人力資源管理思考[J]. 趙曉峰.  石油教育. 2002(03)
[2]“能本管理”高校用人制度改革的新思路[J]. 秦曉紅.  人事與人才. 2001(05)



本文編號：3005624