進入知識經(jīng)濟時代,隨著科技的進步和社會的發(fā)展,人才的競爭日趨激烈。擁有高素質人才資源的數(shù)量多寡和質量優(yōu)劣,已經(jīng)成為決定一個國家綜合國力的重要衡量指標。高水平教研類人力資源作為高校事業(yè)發(fā)展最寶貴、最重要的戰(zhàn)略資源,其隊伍的建設是高校事業(yè)能否在未來實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。高校教研類人力資源配置的優(yōu)化研究,關系到高校未來高素質教學科研人才隊伍的建設水平,是我國高校普遍面臨的極其重要的研究課題。本文首先介紹了人力資源配置、績效管理和績效評價相關理論和方法,探討了目前高校教研類人力資源配置及工作效率的現(xiàn)狀并進行比較研究,利用目標規(guī)劃法、Markov轉移概率矩陣法、基于結構理論的預測方法和數(shù)據(jù)包絡分析法構建了教研類人力資源供需預測和效率評價模型,并以TD高校進行實證研究,求解模型并分析結果。在此基礎上,為了從人力資源的配置的“質”和“量”兩個方面進行整體優(yōu)化,建立了高校教研類人力資源配置優(yōu)化體系,并對高校教研類人力資源的配置優(yōu)化提出了相關的對策和建議。本文所做的探索性研究歸納為以下創(chuàng)新性成果:（1）系統(tǒng)分析了高校教研類人力資源配置的預測方法,作為人力資源配置優(yōu)化的前提條件及途經(jīng)。（2）初步探討了... 

【文章來源】：天津大學天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：101 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

基于控制模型的教授人數(shù)的未來變化曲線

由該表可以看出，經(jīng)過上述的控制器作用，5 年后該學院的師資結構已經(jīng)近于預期目標。為了更直觀了解該模型未來的變化情況，選取誤差變量 觀測量，圖（5-8）至（5-11）顯示了在該控制器作用下，各工作級別教師的量e ( k)( )ix k 與預先設定目標 M 之間的誤差 ( )的未來更長時間的變化情況。ie k圖 5-8 基于控制模型的教授人數(shù)的未來變化曲線

圖 5-10 基于控制模型的講師人數(shù)的未來變化曲線圖 5-11 基于控制模型的助教人數(shù)的未來變化曲線結合該院未來 5 年的學科建設規(guī)劃實際情況，可對上述表（5-10）的招聘

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號：3001577