發(fā)布時(shí)間：2021-01-21 09:59

　　經(jīng)過(guò)多年的競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展,我國(guó)目前有26所民辦高�？缛肓似胀ū究频男辛�,社會(huì)認(rèn)可度、辦學(xué)質(zhì)量都有了較大的提升,已成為我國(guó)高等教育的重要力量。民辦本科高校要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中健康發(fā)展,要打造自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力,建設(shè)一只高質(zhì)量的教師隊(duì)伍是關(guān)鍵。而薪酬涉及到教師的切身利益,體現(xiàn)著對(duì)教師能力、價(jià)值和貢獻(xiàn)的一種評(píng)價(jià)和認(rèn)可,與高校人才資源優(yōu)化配置密切相關(guān)。優(yōu)化民辦本科高校薪酬體系是提高民辦本科高校人力資源管理效率,提升人力資本激勵(lì)效果的有效途徑。鑒于此,本論文運(yùn)用調(diào)查研究法和文獻(xiàn)分析法,通過(guò)對(duì)江浙滬三所具有代表性的不同類(lèi)型民辦本科高校教師薪酬?duì)顩r的調(diào)查分析,掌握了影響民辦本科高校教師薪酬體系的主要因素。在研究各類(lèi)薪酬理論的基礎(chǔ)上得出有益啟示,并借鑒國(guó)外私立高校薪酬體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn),避免國(guó)內(nèi)公辦高校薪酬體系的不足,試圖通過(guò)設(shè)計(jì)民辦本科高校教師薪酬體系的優(yōu)化方案,從而達(dá)到促進(jìn)民辦本科高校教師隊(duì)伍的穩(wěn)定和吸引更多優(yōu)秀的人才加入到民辦本科高校的隊(duì)伍中,增強(qiáng)民辦本科高校核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的。本論文得出得出以下結(jié)論:民辦本科高校教師薪酬水平處于中等偏下,教師福利體系不夠靈活多樣,教師內(nèi)部薪酬水平不高,教師考核不夠全面有效,... 

【文章來(lái)源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：81 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
第一章 緒論
    第一節(jié) 選題的背景
    第二節(jié) 研究的目的及意義
    第三節(jié) 相關(guān)研究綜述
    第四節(jié) 研究的主要內(nèi)容
    第五節(jié) 研究的方法及思路
第二章 民辦本科高校教師薪酬研究的理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 民辦本科高校教師薪酬體系
    第二節(jié) 民辦本科高校教師薪酬研究的理論基礎(chǔ)
第三章 民辦本科高校教師薪酬調(diào)查設(shè)計(jì)及結(jié)果
    第一節(jié) 調(diào)查設(shè)計(jì)
    第二節(jié) 調(diào)查結(jié)果與分析
    第三節(jié) 調(diào)查結(jié)論
第四章 民辦本科高校教師薪酬體系優(yōu)化的影響因素
    第一節(jié) 直接影響因素
    第二節(jié) 間接影響因素
第五章 國(guó)外私立高校教師薪酬體系的概況
    第一節(jié) 國(guó)外私立高校教師薪酬體系概況
    第二節(jié) 國(guó)外私立高校薪酬體系對(duì)民辦本科高校的啟示
第六章 民辦本科高校教師薪酬體系的設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 民辦本科高校崗位評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)
    第二節(jié) 民辦本科高校教師薪酬水平的確定
    第三節(jié) 民辦本科高校教師薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
    第四節(jié) 民辦本科高校教師薪酬體系運(yùn)行保障
結(jié)束語(yǔ)
附錄
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]民辦本科院校的轉(zhuǎn)型與發(fā)展[J]. 劉莉莉.  教育發(fā)展研究. 2007(18)
[2]美國(guó)高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)[J]. 李長(zhǎng)華.  國(guó)家教育行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2007(05)
[3]發(fā)達(dá)國(guó)家高校薪酬制度解析及對(duì)我國(guó)高校薪酬管理的啟示[J]. 應(yīng)永勝.  福建商業(yè)高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào). 2007(02)
[4]工資形式、勞動(dòng)供給彈性與效率條件——關(guān)于效率工資理論的幾點(diǎn)補(bǔ)充說(shuō)明[J]. 劉文軍.  首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào). 2006(01)
[5]高校勞動(dòng)工資分配制度改革探析[J]. 王莉.  江蘇高教. 2005(05)
[6]高校人事分配制度改革中幾個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題探析[J]. 古青.  合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2005(04)
[7]高校教師工資統(tǒng)發(fā)工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 陳利權(quán),關(guān)玉鳳.  廣東醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(04)
[8]美國(guó)高校教師的設(shè)置及其對(duì)我國(guó)的啟示[J]. 李偉娟.  天中學(xué)刊. 2005(04)
[9]論高校分配制度改革與人才流動(dòng)[J]. 趙正兵.  武漢科技學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(07)
[10]論我國(guó)高校教師薪酬制度[J]. 陳露君,姚訓(xùn).  山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(04)

碩士論文
[1]江西LG大學(xué)薪酬設(shè)計(jì)實(shí)證研究[D]. 肖衛(wèi)東.華東師范大學(xué) 2006
[2]公辦高職院校分配制度改革研究[D]. 王麗麗.天津大學(xué) 2006
[3]重慶民辦高校教師薪酬制度研究[D]. 宋延軍.西南大學(xué) 2006
[4]民辦高校教師薪酬制度研究[D]. 許小晶.福建農(nóng)林大學(xué) 2006



本文編號(hào)：2990949