人事代理是指在社會主義市場經(jīng)濟條件下,經(jīng)組織人事部門批準或授權(quán)指定的人才服務(wù)機構(gòu),受單位和個人委托,運用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段,按指定的法律和政策規(guī)定,為其代辦的有關(guān)人事業(yè)務(wù)。該項制度是市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的一種新型人事管理方式,是傳統(tǒng)人事向現(xiàn)代人力資源管理的一種新創(chuàng)造,它對于培育和發(fā)展人才市場,開發(fā)人才資源,促進企事業(yè)單位人事制度改革,推動經(jīng)濟發(fā)展,具有十分重要的實踐意義。黨的十七大將人才強國戰(zhàn)略確定為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的三大基礎(chǔ)性戰(zhàn)略之一,明確提出“建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場”。人事代理工作面臨著難得的發(fā)展機遇,也面臨著更高的發(fā)展要求,機遇與競爭同在。本文堅持科學(xué)人才觀和科學(xué)發(fā)展觀的基本觀點,按照“以人為本”理念切入,借鑒人力資源管理的有益思想,結(jié)合濟寧市人事代理工作實際對人事代理概念、特征、現(xiàn)狀進行了闡述。濟寧市人事代理工作自1998年開展以來,人事代理單位和人員增量巨大,服務(wù)內(nèi)容不斷創(chuàng)新、服務(wù)水平大步提高,服務(wù)意識顯著增強,專業(yè)化、信息化建設(shè)取得長足進展,事業(yè)單位新進人員實行了人事代理,在全省事業(yè)單位新進人員實行人事代理制度方面開創(chuàng)了先河,是事業(yè)單位人事制度改革的“破冰之旅”... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 問題的提出和意義
    1.2 本論題的研究現(xiàn)狀及文獻綜述
    1.3 論文的研究特色及方法
    1.4 論文的重點和難點
    1.5 主要特點及不足
第二章 人事代理制度概述
    2.1 人事代理制度的涵義及實踐意義
    2.2 人事代理制度的產(chǎn)生與發(fā)展
    2.3 人事代理工作的主要內(nèi)容
    2.4 人事代理工作的特點
第三章 濟寧市人事代理工作現(xiàn)狀分析
    3.1 濟寧市人事代理工作的實踐和成效
    3.2 濟寧市人事代理工作存在的主要問題及原因分析
第四章 做好濟寧市人事代理工作的對策思考
    4.1 加大人事代理宣傳力度和政策法規(guī)建設(shè)觀念創(chuàng)新力度
    4.2 提高人事代理工作的服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量
    4.3 加速人事代理內(nèi)容創(chuàng)新步伐
    4.4 加強人事代理環(huán)境創(chuàng)新建設(shè)
結(jié)束語
參考文獻
致謝
學(xué)位論文評閱及答辯情況表



本文編號：2990273