大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)問題及對(duì)策
發(fā)布時(shí)間:2020-12-13 20:15
在"大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新"的時(shí)代背景下,提升大學(xué)生就業(yè)能力是增強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、解決大學(xué)生就業(yè)難題的關(guān)鍵所在。文章以應(yīng)用化學(xué)專業(yè)為例,從政府、高校、學(xué)生與用人單位等層面分析當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)方面存在的問題,圍繞學(xué)生成長(zhǎng)、企業(yè)發(fā)展及社會(huì)需求,有針對(duì)性地提出加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)的對(duì)策。
【文章來源】:黑龍江教育(高教研究與評(píng)估). 2020年10期
【文章頁數(shù)】:2 頁
【文章目錄】:
一、大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)方面存在的問題
(一)政府層面:政策扶持導(dǎo)向不力
(二)學(xué)校層面
1. 培養(yǎng)目標(biāo)不明確。
2. 觀念滯后。
3. 重視程度不夠。
(三)學(xué)生層面
1. 知識(shí)技能儲(chǔ)備不足。
2. 實(shí)踐能力欠缺。
3. 職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)淡薄。
4. 社會(huì)適應(yīng)能力不足。
5. 優(yōu)秀品質(zhì)缺失。
6. 創(chuàng)新能力不足。
(四)用人單位層面:人才培養(yǎng)參與度不高,仍存在就業(yè)歧視
二、提升大學(xué)生就業(yè)能力的對(duì)策
(一)政府層面:健全大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)保障體系
1. 強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì),建立大學(xué)生就業(yè)能力國家框架。
2. 加強(qiáng)政策引導(dǎo),健全大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)保障措施。
3. 加大對(duì)雙創(chuàng)的支持力度,鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。
(二)高校層面:完善大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)體系
1. 明確培養(yǎng)目標(biāo),完善培養(yǎng)體系。
2. 多措并舉,加強(qiáng)實(shí)踐能力培養(yǎng)。
3. 完善就業(yè)指導(dǎo)體系,加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。
4. 積極開展雙創(chuàng)教育,提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
(三)學(xué)生層面:積極主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)需求
1. 轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,主動(dòng)尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。
2. 認(rèn)清形勢(shì),調(diào)整心態(tài);腳踏實(shí)地,從基層做起。
3. 刻苦學(xué)習(xí),勤于實(shí)踐,牢固掌握知識(shí)技能。
(四)用人單位層面:建立校內(nèi)外協(xié)同育人機(jī)制
1. 參與高校人才培養(yǎng)方案的制定。
2. 為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)、見習(xí)機(jī)會(huì)。
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀分析與對(duì)策[J]. 周靜. 黑龍江教育(高教研究與評(píng)估). 2010(03)
博士論文
[1]中國當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)研究[D]. 郭欣.吉林大學(xué) 2017
碩士論文
[1]大學(xué)生就業(yè)能力及其培養(yǎng)研究[D]. 王倩.武漢理工大學(xué) 2015
[2]高校大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)現(xiàn)狀實(shí)證研究[D]. 畢于鵬.曲阜師范大學(xué) 2012
本文編號(hào):2915117
【文章來源】:黑龍江教育(高教研究與評(píng)估). 2020年10期
【文章頁數(shù)】:2 頁
【文章目錄】:
一、大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)方面存在的問題
(一)政府層面:政策扶持導(dǎo)向不力
(二)學(xué)校層面
1. 培養(yǎng)目標(biāo)不明確。
2. 觀念滯后。
3. 重視程度不夠。
(三)學(xué)生層面
1. 知識(shí)技能儲(chǔ)備不足。
2. 實(shí)踐能力欠缺。
3. 職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)淡薄。
4. 社會(huì)適應(yīng)能力不足。
5. 優(yōu)秀品質(zhì)缺失。
6. 創(chuàng)新能力不足。
(四)用人單位層面:人才培養(yǎng)參與度不高,仍存在就業(yè)歧視
二、提升大學(xué)生就業(yè)能力的對(duì)策
(一)政府層面:健全大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)保障體系
1. 強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì),建立大學(xué)生就業(yè)能力國家框架。
2. 加強(qiáng)政策引導(dǎo),健全大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)保障措施。
3. 加大對(duì)雙創(chuàng)的支持力度,鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。
(二)高校層面:完善大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)體系
1. 明確培養(yǎng)目標(biāo),完善培養(yǎng)體系。
2. 多措并舉,加強(qiáng)實(shí)踐能力培養(yǎng)。
3. 完善就業(yè)指導(dǎo)體系,加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。
4. 積極開展雙創(chuàng)教育,提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
(三)學(xué)生層面:積極主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)需求
1. 轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,主動(dòng)尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。
2. 認(rèn)清形勢(shì),調(diào)整心態(tài);腳踏實(shí)地,從基層做起。
3. 刻苦學(xué)習(xí),勤于實(shí)踐,牢固掌握知識(shí)技能。
(四)用人單位層面:建立校內(nèi)外協(xié)同育人機(jī)制
1. 參與高校人才培養(yǎng)方案的制定。
2. 為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)、見習(xí)機(jī)會(huì)。
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀分析與對(duì)策[J]. 周靜. 黑龍江教育(高教研究與評(píng)估). 2010(03)
博士論文
[1]中國當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)研究[D]. 郭欣.吉林大學(xué) 2017
碩士論文
[1]大學(xué)生就業(yè)能力及其培養(yǎng)研究[D]. 王倩.武漢理工大學(xué) 2015
[2]高校大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)現(xiàn)狀實(shí)證研究[D]. 畢于鵬.曲阜師范大學(xué) 2012
本文編號(hào):2915117
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