發(fā)布時(shí)間：2020-09-26 19:46

　　 隨著新技術(shù)革命不斷的推進(jìn),知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),知識(shí)更新速度不斷加快,民辦高校人力資本所有者作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要參與者、科學(xué)技術(shù)知識(shí)的重要?jiǎng)?chuàng)造者,越來(lái)越成為稀缺性要素,成為決定民辦高校辦學(xué)成敗、存活的關(guān)鍵性要素。因而,民辦高校的核心資源是由教師、其他科研人員和管理者組成的特殊人力資本。從這個(gè)意義上說(shuō),人力資本是民辦高校治理結(jié)構(gòu)中的主體。然而,長(zhǎng)期以來(lái)民辦高校人力資本與學(xué)校的關(guān)系多是“被雇用者與雇主”或“打工者與老板”的關(guān)系,被排除在民辦高校治理結(jié)構(gòu)之外。目前,許多民辦高校治理結(jié)構(gòu)不盡人意,很大程度是由于忽視了人力資本及其產(chǎn)權(quán)存在,沒(méi)有突出人力資本產(chǎn)權(quán)在民辦高校治理結(jié)構(gòu)中應(yīng)有的地位和作用�；貧w民辦高校人力資本所有者的地位、作用及產(chǎn)權(quán),在人力資本產(chǎn)權(quán)理論的指導(dǎo)下,重新構(gòu)建我國(guó)民辦高校治理結(jié)構(gòu),這正是本文的創(chuàng)新之處。 全文共分為四章。第一章介紹了選題背景、研究意義、相關(guān)概念、文獻(xiàn)綜述及研究思路和研究方法;第二章對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)理論和治理結(jié)構(gòu)理論作了系統(tǒng)的介紹;第三章運(yùn)用人力資本產(chǎn)權(quán)理論,對(duì)我國(guó)民辦高校治理結(jié)構(gòu)中存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析;第四章在人力資本產(chǎn)權(quán)理論的指導(dǎo)下,對(duì)我國(guó)民辦高校治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行架構(gòu)、設(shè)計(jì)。
【學(xué)位單位】：江西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2007
【中圖分類】：G648.7
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 問(wèn)題的提出及研究意義
    1.2 相關(guān)概念的界定
    1.3 文獻(xiàn)綜述
    1.4 研究思路及研究方法
第2章 理論基礎(chǔ)
    2.1 人力資本產(chǎn)權(quán)理論
    2.2 治理結(jié)構(gòu)理論
第3章 人力資本產(chǎn)權(quán)理論下民辦高校治理結(jié)構(gòu)的問(wèn)題分析
    3.1 民辦高校產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明晰，人力資本產(chǎn)權(quán)迷失
    3.2 董事會(huì)形同虛設(shè)，擺形式走過(guò)場(chǎng)
    3.3 內(nèi)部權(quán)力的制衡機(jī)制失調(diào)，監(jiān)督失效
    3.4 內(nèi)部利益相關(guān)者的激勵(lì)不足，人力資本主體地位缺失
    3.5 與產(chǎn)權(quán)相關(guān)的民辦高等教育法律制度不健全
第4章 人力資本產(chǎn)權(quán)理論下民辦高校治理結(jié)構(gòu)構(gòu)架設(shè)計(jì)
    4.1 明晰民辦高校的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，回歸人力資本產(chǎn)權(quán)
    4.2 健全董事會(huì)制度，落實(shí)董事會(huì)的最高決策權(quán)
    4.3 健全內(nèi)部權(quán)力的制衡機(jī)制，加大監(jiān)督的力度
    4.4 完善內(nèi)部利益相關(guān)者的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人力資本效能
    4.5 加強(qiáng)教育立法，完善產(chǎn)權(quán)相關(guān)的民辦高等教育的法律法規(guī)體系
結(jié)束語(yǔ)
主要參考文獻(xiàn)
后記

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2827410