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區(qū)域性高校教師流失問題對策研究

發(fā)布時間:2020-09-15 20:51
   隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和中國加入世貿(mào)組織,人才競爭日益激烈,加劇了人才的流動,引發(fā)了高等學(xué)校人才的大量流失,特別是區(qū)域性高校在競爭中相對處于劣勢地位,高學(xué)歷、高職稱、學(xué)有專長的優(yōu)秀教師流失嚴(yán)重,已影響了區(qū)域性高等學(xué)校的生存和發(fā)展。如何認(rèn)識和處理好區(qū)域性高校人才流失問題,應(yīng)引起我們的更多的思考和研究。在這個意義上說,控制教師流失,建設(shè)一支素質(zhì)好、水平高、能力強(qiáng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)的相對穩(wěn)定的優(yōu)秀教師隊伍,是區(qū)域性高?沙掷m(xù)發(fā)展,更好地為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的根本大計,也是當(dāng)前區(qū)域性高校師資管理部門共同關(guān)注與亟待解決的問題之一。 本課題的研究以遼東地區(qū)高校教師流失的實際情況為依據(jù),對區(qū)域性高校教師流失的現(xiàn)狀、特點、后果進(jìn)行了系統(tǒng)分析,從社會環(huán)境、高校內(nèi)部、教師個人三個方面揭示了造成區(qū)域性高校教師流失的原因;在此基礎(chǔ)上,提出了控制區(qū)域性高校教師流失的應(yīng)對策略和建議,以達(dá)到穩(wěn)定區(qū)域性高校教師的目的,為區(qū)域性高校教師隊伍的建設(shè)提供了參考依據(jù)。
【學(xué)位單位】:天津大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位年份】:2006
【中圖分類】:G647.2

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本文編號:2819449

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