“人才問題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。當(dāng)今世界，多極化趨勢(shì)曲折發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入，科技進(jìn)步日新月異，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越具有決定性意義�！碑�(dāng)今，世界各國(guó)尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家都把人才資源作為第一資源全力開發(fā)。目前我國(guó)的人才資源開發(fā)模式是以高校教育為龍頭，自上而下，從國(guó)家到各個(gè)組織進(jìn)行的。人類社會(huì)的進(jìn)步和文明離不開教育，教育特別是高校教育對(duì)中國(guó)的人才資源整體素質(zhì)的提高至關(guān)重要。深入研究高校人才資源的合理開發(fā)與管理，是建立一支高質(zhì)高效的師資隊(duì)伍、提高高校辦學(xué)質(zhì)量的重要保障。本文以人才資源管理和開發(fā)的理論為基礎(chǔ)，從分析高校人才資源的群體素質(zhì)特征和個(gè)體素質(zhì)要求入手，結(jié)合高校目前面對(duì)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，閘述了加強(qiáng)高校人才資源開發(fā)的重要意義。文章的重點(diǎn)，是從高校的人才崗位研究工作、人才的招聘與配置、政府對(duì)人才市場(chǎng)的宏觀調(diào)控、教育培訓(xùn)制度、績(jī)效考評(píng)體系的建立、激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)筑等方面，詳細(xì)闡明如何在做好崗位研究的基礎(chǔ)上合理地配置人才資源，開發(fā)人才資源，科學(xué)地對(duì)高校人才進(jìn)行考評(píng)和激勵(lì)，完善高校的人才資源管理。文章強(qiáng)調(diào)要注重形成高校人才對(duì)學(xué)校的歸屬感，提高其滿意度，實(shí)現(xiàn)教師個(gè)體和學(xué)校整體的共同發(fā)展。最終目的就是要增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力，提升學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
【學(xué)位單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2004
【中圖分類】：G647.2

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本文編號(hào)：2818630