目的:了解臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)焦慮現(xiàn)狀,采用結(jié)構(gòu)方程模型和多層線性模型等統(tǒng)計(jì)方法來探討影響臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)焦慮的社會心理因素,揭示各因素間的內(nèi)在關(guān)系,并探討可行的統(tǒng)計(jì)技術(shù),為處理類似的問題提供方法學(xué)上的指導(dǎo),同時(shí)為高校相關(guān)部門采取措施,改善畢業(yè)生擇業(yè)焦慮現(xiàn)狀提供參考依據(jù)。 方法:通過整群抽樣的方法,對福建醫(yī)科大學(xué)、福建中醫(yī)學(xué)院、泉州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校三所高校的723名臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查,獲得其擇業(yè)焦慮現(xiàn)狀的資料;應(yīng)用多元逐步回歸分析、主成分逐步回歸分析、結(jié)構(gòu)方程模型和多層線性模型等統(tǒng)計(jì)方法,分析影響畢業(yè)生擇業(yè)焦慮的因素和因素間的內(nèi)在關(guān)系,并比較各種方法的適用性和優(yōu)缺點(diǎn)。 結(jié)果:采用自填問卷形式調(diào)查臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生,獲得有效問卷723份。被調(diào)查的畢業(yè)生擇業(yè)焦慮陽性檢出率為31.5%。在因子分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程模型的擬合,從模型標(biāo)準(zhǔn)化解的結(jié)果可以看出,影響擇業(yè)焦慮的因素是多方面和多途徑的,就業(yè)因子(就業(yè)競爭壓力、缺乏就業(yè)支持、擔(dān)憂就業(yè)前景、自信心不足)是擇業(yè)焦慮產(chǎn)生的最重要最直接的原因,總效應(yīng)達(dá)到了0.63;應(yīng)對方式是很重要的中介變量;自我效能感、人格直接或間接對擇業(yè)焦慮產(chǎn)生影響。運(yùn)用HLM6.04軟件進(jìn)行多層線性模型分析,結(jié)果顯示,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)焦慮得分的變異在班級水平存在聚集性。低水平的影響因素是性別、工作落實(shí)與否、自我效能感、自信心不足、擔(dān)憂就業(yè)前景、消極應(yīng)對、積極應(yīng)對、精神質(zhì)、內(nèi)外傾向性、情緒性;高水平的影響因素是就業(yè)環(huán)境(包括就業(yè)競爭壓力、缺乏就業(yè)支持)。 結(jié)論:(1)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)焦慮現(xiàn)狀不容樂觀。自我效能感、自信心不足、擔(dān)憂就業(yè)前景、消極應(yīng)對、積極應(yīng)對、精神質(zhì)、內(nèi)外傾向性、情緒性、就業(yè)競爭壓力、缺乏就業(yè)支持、性別、工作落實(shí)與否是影響擇業(yè)焦慮的內(nèi)在或外在因素。對此,有關(guān)教育部門應(yīng)高度重視,針對其社會心理因素,通過有效的就業(yè)指導(dǎo)和心理輔導(dǎo),減輕畢業(yè)生擇業(yè)焦慮的程度,促其順利就業(yè)。(2)在臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)焦慮的社會心理影響因素作用機(jī)制的研究中,結(jié)構(gòu)方程模型用于處理變量之間存在強(qiáng)關(guān)聯(lián)的資料及探索變量之間的多層次的關(guān)系效果較為理想;同時(shí),多層線性模型用來解決資料的結(jié)構(gòu)問題,具有較好的效果。
【學(xué)位單位】：福建醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2008
【中圖分類】：G647.38
【部分圖文】：

結(jié)果與分析況調(diào)查結(jié)果 畢業(yè)生擇業(yè)焦慮的情況正態(tài)分布檢驗(yàn)，Kolomogorov-Simirnov Z＝1.27，P＝0.08>0.0P 圖（如圖 1）均可認(rèn)為擇業(yè)焦慮得分分布服從正態(tài)分布。畢業(yè)慮與同性別高校大學(xué)生常模進(jìn)行比較，差別均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意1），均高于高校大學(xué)生常模（表 2）。以高校大學(xué)生常模為標(biāo)準(zhǔn)，單側(cè)區(qū)間估計(jì)，設(shè)定焦慮得分≥53 分劃分為焦慮組，其余的為有 228 名畢業(yè)生出現(xiàn)擇業(yè)焦慮情緒，焦慮陽性檢出率為 31.5％

回歸決定系數(shù) R2=47.3％，校正決定系數(shù) R2=46.6％。對回歸方程進(jìn)行殘分析 Durbin-Watson 統(tǒng)計(jì)量為 1.89，P<0.05，說明殘差間相互獨(dú)立。由因量觀測累積概率和模型預(yù)測值累積概率間的正態(tài) PP 圖（圖 2），可見散點(diǎn)本成直線趨勢，且未發(fā)現(xiàn)極端值。多元逐步回歸的分析結(jié)果提示影響擇業(yè)焦慮的因素是性別、工作落實(shí)與、自我效能感、就業(yè)競爭壓力、自信心不足、擔(dān)憂就業(yè)前景、積極應(yīng)對、外傾向性、情緒性。而學(xué)校、缺乏就業(yè)支持、精神質(zhì)、消極應(yīng)對均未能進(jìn)方程。

圖 3 影響因素因子分析特征根碎石圖表 10 方差最大正交旋轉(zhuǎn)后的因子負(fù)荷矩陣響因素 就業(yè)因子 積極因子 效能因子 情感因子 消極因子 內(nèi)外傾向性因業(yè)競爭壓力 0.805 0.183 -0.053 0.200 0.219 -0.068乏就業(yè)支持 0.886 -0.018 -0.027 0.114 0.059 -0.058信心不足 0.877 0.064 -0.079 0.134 0.101 -0.117憂就業(yè)前景 0.834 0.035 -0.005 0.012 0.045 0.103極應(yīng)對 -0.030 -0.765 0.232 -0.130 0.326 0.257我效能感 -0.083 0.062 0.979 -0.080 -0.001 0.103神質(zhì) 0.137 0.058 0.086 0.832 0.332 0.149緒性 0.360 0.127 -0.089 0.944 0.083 0.013極應(yīng)對 0.218 0.044 -0.080 0.084 0.927 -0.010

【引證文獻(xiàn)】

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本文編號：2812559